+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отпроситьсч беременной с работы для диспансеризации

Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры? Итак, это опять свершилось: очередная работница призналась вам, что беременна. Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота. И хотя ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине. Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея, радостно или с вызовом нейтральных сообщений я в своей практике не припомню , что вот — они в положении. И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете, кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные работницы — категория сложная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов?

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время 8 Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок.

Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время? В соответствии со статьей Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя. Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы: Перевод на легкий труд. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.

Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу. Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам. Отказ от сверхурочной работы. Замена вахтового метода труда на обычный.

Отпуск вне установленного графика. График работы для беременных женщин по трудовому кодексу составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя. Скачать ТК РФ Сокращение рабочего времени беременным Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины.

В заявлении женщина указывает желаемый график работы. Сотрудница может претендовать на: Сокращение дня, на необходимое количество часов. Сокращение недели, за счет добавления выходного дня. Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности. Получение права на неполный день работы возможно следующим путем: Посещение медицинской консультации.

Получение справки о состоянии здоровья. Составление заявления нанимателю. Ознакомление с дополнительным соглашением к договору. Сократить часы работы можно на любой необходимый период. Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей.

Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время? Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу.

Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении. Сдача анализов беременной в рабочее время Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели: Осмотры у акушера-гинеколога— 10 раз. Прием терапевта — 2 раза. Отоларинголог — 1 раз. Стоматолог — 1 раз. Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности.

Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта. При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров.

Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года. Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Как взять выходной для диспансеризации без потери зарплаты

Для меня сейчас это ужас какой-то с начальницей объясняться. Раньше до и после работы всё успевала, а теперь график поменяли, что две недели ждать выходных, надо отпрашиваться.

По врачам надо пройтись, анализы сдать. Как работающие женщины всё успевают? Вы тоже отпрашиваетесь? У нас на работе чуть ли не за месяц надо предупреждать когда не выйдешь, но для меня важнее знать, что всё в порядке с ребёнком, чем работа и деньги.

Единственное что может потребовать от вас работодатель - это справку подтверждение о том что вы действительно находились у врача, но это редкость. Марина 1. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время? Вот разъяснения ТК В соответствии с ч. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности — 2 раза в месяц.

Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до раз до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, недели, недели при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования.

Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования.

Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч.

Раньше до и после работы всё успевала, а теперь график поменяли, что две недели ждать выходных, надо отпрашиваться. По врачам надо пройтись, анализы сдать. Как работающие женщины всё успевают? Вы тоже отпрашиваетесь? У нас на работе чуть ли не за месяц надо предупреждать когда не выйдешь, но для меня важнее знать, что всё в порядке с ребёнком, чем работа и деньги. 0.

Как вас отпускали с работы беременную в ЖК, на сдачу анализов и.т.п.?

Найти подруг Реальные истории: как без проблем отпрашиваться с работы во время беременности После того, как тест на беременность показал две полоски, многие будущие мамы решают вопрос, как и когда рассказывать об этом на работе. К сожалению, реалии нынешнего времени таковы, что не все беременные работают в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, который защищает права трудящихся. Вообще я бы хотела попозже это сделать, но сейчас вставать на учёт.

Нужно будет постоянно отпрашиваться с работы -то анализы, то приём. И вообще даже не знаю как сказать. Знаю, что будет недоволен. На работе никто не знает. Многие мамочки поделились своим опытом. Оказалось, что большинство из них предпочли рассекретить беременность на начальном сроке. В первую сказала сразу, как на учет встала, в 6 недель. Так как были ночные смены и нужно было от них избавляться.

В этот раз еще не говорила, так как еще из прошлого декрета не вышла Елена Басова Как узнала 0 так сразу. Чтобы уменьшить нагрузку. Сева Читайте также: Интересный поворот: актрисы, которые снимались во время беременности Мне пришлось почти сразу сказать, меня положили на сохранение. А до этого я неделю болела орви. В общем, на работе сразу заподозрили , вышла с больнице на 8-й неделе и пришлось сказать.

Татьяна Если официально работаете, то говорите спокойно - ничего вам не сделают. Отпускать на приемы и по врачам они вас обязаны. KatrinTs Недель в 7 пришлось, так как начался токсикоз и надо было выезды сокращать.

Хотелось, чтобы намного позже. Инесса В 6 недель пришлось сказать, так как угроза была. И на работе нужно было смягчить труд плюс по скорой уехала в рабочий день. Не пожалела. Долго все равно бы не смогла скрывать Валентина Официально написать заявление после постановки на учёт с приложением справки. Если вам пока нужно только отпрашиваться по врачам, то достаточно 1 пункта. И если предполагаете, что могут быть трудности, попытки увольнения и все такое, то обязательно заявление в двух экземплярах готовьте и на втором отдел кадров попросите поставить пометку о приеме заявления.

И главное, не переживайте! Все будет хорошо, если все грамотно преподнести. Лада После первого скрининга пришла на работу с тортиком, собрала всех в одном помещении у нас небольшой коллектив — 2 директора и ещё 2 коллеги и сказала "Ребята, у меня для вас новость " Nadya А на каком сроке беременности вы рассказали об этом своим коллегам? Читайте также:.

Как отпрашиваться с работы в ЖК беременной?

Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры? Итак, это опять свершилось: очередная работница призналась вам, что беременна. Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота.

И хотя ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине. Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея, радостно или с вызовом нейтральных сообщений я в своей практике не припомню , что вот — они в положении. И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете, кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные работницы — категория сложная.

Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их труд — гл. И первая проблема, с которой сталкивается работодатель: плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина.

Какие права и обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений? Какие обследования и как часто должна проходить беременная женщина? Постановлением Правительства России от 17 июня г.

Согласно ст. Скрининговое ультразвуковое исследование УЗИ проводится трехкратно: при сроках беременности 11 - 14 недель, 18 - 21 неделя и 30 - 34 недели. Нужно заметить, что это — необходимый минимум. Врач по результатам обследования может назначить дополнительные осмотры. Отказать работнице в прохождении медосмотров работодатель не вправе, так как согласно п.

Должна ли работница подтверждать факт прохождения медосмотра? Время обследований может приходиться на рабочее время. В табеле учёта рабочего времени необходимо фиксировать время, затраченное работницей на плановые медосмотры.

Так как в постановлении Госкомстата РФ от Должен ли работодатель оплачивать время плановых медосмотров? Часть третья ст. Получается, что рабочий день беременной работницы будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько.

Это затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий день. Помните, что заставлять работницу брать отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.

Можно ли уволить беременную работницу за прогул? Если же беременная работница начинает злоупотреблять своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её за прогул.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены п.

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть — дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Но можно ли её уволить? В части первой ст.

Как быть с недобросовестными работницами? В случае, когда беременная работница злоупотребляет своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания, он может поступить следующим образом: 1 затребовать от работницы справки, подтверждающие посещение врача, и оплатить только время, затраченное на прохождение диспансерного обследования.

При этом в табеле учёта рабочего времени день разделится на две части — одна часть будет отмечена кодом, обозначающим прохождение медосмотра, а вторая — прогул; 2 объявить работнице замечание или выговор, при этом тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания: оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте, составленного в присутствии свидетелей; затребование объяснения от работницы с соблюдением сроков; ознакомление работницы с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания и оформление акта в случае отказа.

Инга Николаева 16 апреля , 0 Здравствуйте!

Реальные истории: как без проблем отпрашиваться с работы во время беременности

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов? Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии с Приказом Минздрава России от Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Поскольку табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением.

Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Постановлением Госкомстата РФ от Например, графа 4 формы N Т табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода. Таким образом, количество посещений женской консультации беременной женщиной не ограничено, все зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей.

В любом случае работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования справка медицинского учреждения. Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований.

При этом пп. Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т , что можно сделать на основании подтверждающего документа. Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.

Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд. По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.

Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи, с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

Такие выводы подтверждает и судебная практика см. Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время 8 Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине за время беременности приходится посетить не одного врача. На всё это нужно время. Если учесть, что режим работы врачей не отличается гибкостью, то работающей женщине иногда очень затруднительно пройти диспансеризацию. Закон гарантирует, что право посещать врачей у беременной женщины есть (ст Трудового кодекса РФ). Плюс время посещения врачей будет.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

На всё это нужно время. Если учесть, что режим работы врачей не отличается гибкостью, то работающей женщине иногда очень затруднительно пройти диспансеризацию. Закон гарантирует, что право посещать врачей у беременной женщины есть ст. Иллюстрация - Яндекс.

Я Вам как юрист горбольницы проконсультирую, что в таком состоянии можно отлучаться в любое время. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Ттребования работодателя не законны. Каждые 4 часа вы должны быть на работе.

Для меня сейчас это ужас какой-то с начальницей объясняться. Раньше до и после работы всё успевала, а теперь график поменяли, что две недели ждать выходных, надо отпрашиваться.

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов? Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.

Найти подруг Реальные истории: как без проблем отпрашиваться с работы во время беременности После того, как тест на беременность показал две полоски, многие будущие мамы решают вопрос, как и когда рассказывать об этом на работе. К сожалению, реалии нынешнего времени таковы, что не все беременные работают в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, который защищает права трудящихся. Вообще я бы хотела попозже это сделать, но сейчас вставать на учёт. Нужно будет постоянно отпрашиваться с работы -то анализы, то приём.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Ценная информация, спасибо. А подскажите насчёт громкой музыки, как по закону справиться с меломанами, которые мешают?