+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое право оплата ученичества не может быть меньше

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора. При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения см. Например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

Статья 204. Оплата ученичества

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр ученического договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ученического договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ученического договора, хранящемся у работодателя. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник лицо, ищущее работу составляют дополнительное соглашение, в нем указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Дополнительное соглашение к ученическому договору о продлении срока его действия составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и является неотъемлемой частью ученического договора.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Те категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, имеют право на сокращенную продолжительность времени ученичества. Согласно ст. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Ученический договор должен содержать: 1. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст. Время ученичества. Оплата ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 2 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 2. Прилетевшие в Россию россияне до результатов теста на короновирус должны находиться дома. Возвращающихся из-за границы россиян обязали самоизолироваться.

Переходный период по повышению пенсионного возраста. Белорусов начали отпускать с работы перед протестами из-за инаугурации Лукашенко.

Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации. Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни.

Пенсионный фонд перечислил льготы для пенсионеров с летним стажем. Можно ли вернуть залог за квартиру? Случай из практики! Две трети россиян согласились бы пройти полиграф при приеме на работу. Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона. Эксперт рассказала, как добиться повышения зарплаты.

Россиянам предложили занимать деньги у самих себя из зарплаты.

Оплата ученичества – обязанность работодателя

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника.

Когда между компанией и работником заключается ученический договор, в нем, как правило, предусматривается обязанность сотрудника в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю расходы на обучение. Организация также оставляет за собой право самостоятельно удерживать сумму, подлежащую взысканию, при окончательном расчете с работником. Несмотря на то что ситуация, в которой работодатель требует от работника возместить расходы, потраченные на его обучение, встречается часто, не всегда сторонам удается урегулировать эти вопросы мирным путем.

Судебные органы, рассматривая дела, предметом которых выступает возмещение расходов на обучение, детально исследуют положения ученических договоров. Поэтому при решении вопроса о возможности добровольного возмещения работником затрат либо при взыскании затрат в судебном порядке работодатель будет иметь тем более сильную позицию, чем четче определит условия таких договоров, касающиеся:.

Рассмотрим, какую максимальную сумму имеет право удержать работодатель при окончательном расчете с работником. По общему правилу компания может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение затрат в размере, который исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При этом трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной объем ответственности работника перед работодателем ст. Анализ арбитражной практики показывает, что суды неоднозначно трактуют данное положение Трудового кодекса.

Одни указывают, что ученический договор может содержать положение о том, что при несоблюдении работником предусмотренных договором условий он должен полностью возместить затраты работодателя на его обучение определения ВС РФ от Другие суды придерживаются иной позиции кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Такие общие правила установлены соответственно в статьях и Трудового кодекса кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Отметим, что затраты, связанные с обучением работника, не ограничиваются размерами его средней месячной заработной платы, что находит свое подтверждение в судебной практике определение ВС РФ от Таким образом, правила статьи Трудового кодекса могут применяться лишь в части, не противоречащей смыслу статей , этого же документа.

Работник может возместить работодателю произведенные им затраты добровольно. В этом случае мы рекомендуем заключить соглашение о порядке возврата долга, установив в нем график погашения задолженности и ответственность за нарушение соглашения.

Если работник не выполняет письменное обязательство, то фирма может обратиться в суд. Действия работодателя в тех случаях, когда работник отказывается возмещать ему затраты в добровольном порядке, см. Если работодатель пропустил месячный срок издания распоряжения, то он сможет взыскать сумму на обучение работника при его увольнении только в судебном порядке. Если же несмотря на такое указание закона, компания взыскивает с работника какие-либо суммы в счет возмещения затрат на обучение, то работник может обратиться:.

Рязани Рязанской области от При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от организации, выплачиваются в день его увольнения ст. В расчет включаются следующие платежи: заработная плата, оплата неиспользованного времени отпуска, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Госкомстата России от Как мы уже сказали выше, работодатель вправе удержать у работника 20 процентов от зарплаты. Напомним, что зарплата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Поэтому, производя расчет с работником, работодатель удерживает 20 процентов от общей суммы, которая причитается работнику при увольнении. Если удержанной суммы недостаточно для возмещения расходов, компания может обратиться в суд. Срок для такого обращения составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение. В статье Трудового кодекса отсутствует перечень уважительных причин, которые снимают с работника обязанность возместить своему работодателю затраты, понесенные на обучение.

Также в Кодексе не названы случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя , когда у работника возникает названная обязанность. Анализ судебной практики показал, что увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Аналогичный вывод судьи сделали и в отношении выхода работника на пенсию: пенсионер, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение определение Московского городского суда от Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора определение Санкт-Петербургского городского суда от Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

Для минимизации рисков работодателю следует в ученическом договоре или в дополнительном соглашении к нему конкретизировать причины, по которым работник будет освобожден от выплаты возмещения работодателю, либо, наоборот, определить причины, которые не могут считаться уважительными. В заключение отметим, что работодатель вправе удерживать потраченные на обучение суммы из заработной платы работника, даже если тот не согласен с размером удержания.

При этом трудовое законодательство абз. В противном случае работодателю предоставляется право заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес".

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Забери скидку на практическое обучение для бухгалтеров. Онлайн-школа для "Современный бухгалтер". Банк Развитие Столица. Подтвержденный профиль. Счет в Банке "Развитие-Столица" Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Верните Налог. Как вернуть налог с покупки квартиры? Мы знаем! Верните до рублей за покупку квартиры, не выходя из дома.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

6. размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.  В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. ТК РФ). Время ученичества. Оплата ученичества.

Ученический договор

Основой трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. В случае если принято решение обучить работника, чтобы он приобрел новую профессию или специальность, с ним нужно заключить ученический договор. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому и регулирует правоотношения, возникающие при обучении работника. К сведению Для сотрудников, обучающихся без отрыва от производства, действующее законодательство устанавливает ограничение на общую продолжительность работы и учебы.

Так, их совокупное время не может превышать 40 часов в неделю ст. Если же речь идет об ученичестве инвалидов или несовершеннолетних, то общее время работы и учебы будет еще меньше ч. Также ученической договор является своеобразной страховкой для работодателя.

Если сотрудник, получив образование за счет работодателя, захочет уволиться, ему придется возместить предприятию расходы, которые были понесены на его обучение подробнее об этом см. В аналогичном порядке ученический договор может быть заключен не только с работником, но и с соискателем подробнее об этом см. Ученический договор может подразумевать обучение, как с отрывом от производства, так и без отрыва от работы ч.

Однако на оплату ученичества это не влияет. По Трудовому кодексу работникам и соискателям в период ученичества полагается стипендия ч. Ее размер зависит от получаемой работником соискателем профессии, специальности, квалификации и устанавливается в заключенном ученическом договоре ч. В любом случае размер стипендии не может быть меньше 1 МРОТ подробнее об этом см.

Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор ч.

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Оплата труда. Актуально на 13 июля Организация заключила ученический договор с работником. Он получает новую квалификацию для занятия вышестоящей должности.

Кадровый специалист затрудняется, обязательна ли оплата ученичества. Ведь работник сам заинтересован в получении образования и согласен учиться без дополнительных поощрений. Наши специалисты подскажут кадровику ответ на этот вопрос. Теги: договор обучение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Возмещение расходов в связи с ученичеством

Главной целью ученического договора является формирование кадровой политики организации. Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров. Современное общество характеризуется высокими темпами развития. Причем это характерно для всех сфер деятельности. Рано или поздно работодатели сталкиваются с проблемой, когда им необходимо повышать квалификацию своих сотрудников, или же создавать условия, при которых необходимо обеспечивать производственный процесс новыми сотрудниками со всеми необходимыми трудовыми навыками.

И в такой ситуации работодатель идет на заключение ученического соглашения со своими работниками в том числе и будущими. Ученическим договором называют официальный документ, на основании которого работодатель направляет действующего сотрудника своей компании на профессиональное переобучение, или же заключает соглашение с будущим работником. Во время действия данного соглашения на работодателя будут возложены все расходы работника, которые связаны с получением необходимых профессиональных навыков.

В свою очередь на ученика возлагается обязанность посещать учебное заведение, в котором он будет получать необходимые навыки, и обязательство по возврату всех финансовых расходов, которые понесет руководство компании, направляя его на обучение в случае, если он не выполняет требования трудового соглашения или отказывается работать в организации в течении установленного срока.

Одним из важнейших вопросов, который затрагивает ученический договор является финансовое обеспечение ученика. В соответствии с нормами ст. Стипендия представляет собой конкретную денежную сумму, которая ежемесячно начисляется ученику.

Данный вид материального вспомогания предназначен для того, чтобы оказать материальную поддержку ученику и простимулировать его к дальнейшей трудовой деятельности. Что касается выплат за выполненные работы в процессе трудовой практики, то данный вид материальной поддержки представляет собой прямую оплату трудовой деятельности ученика.

Стоит обратить внимание на тот факт, что в соответствии с законодательными требованиями, ученический договор приравнивается к полноценному трудовому соглашению, и потому размер оплаты должен полностью соответствовать той сумме, которая будет выплачена постоянным работникам за аналогичный объем работ.

Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров для своей компании, которые смогут качественно выполнять свои трудовые обязанности. Заключая ученическое соглашение, на работодателя накладывается обязанность по материальной поддержке ученика, и обеспечению его ежемесячной стипендией. В рамках стипендиальной программы ученик будет получать четко фиксированные ежемесячные платежи.

Размер стипендий отдельно оговаривается сторонами ученического соглашения во время заключения контракта. При этом во внимание будет принято множество факторов, среди которых:.

Стоит отметить, что право на самостоятельное определение факторов, оказывающих влияние на формирование стипендии, дано руководству организации исходя из положений ст. Решая вопрос с определением конкретного размера стипендии, работодатель обязан принять во внимание форму обучения ученика. К примеру, индивидуальное обучение характеризуется повышенной интенсивностью нагрузки, и потому в данном случае размер стипендиальной программы должен быть значительно выше, нежели при прохождении обучения в рамках бригады.

Тем не менее, некоторые ограничения законодатель устанавливает. В частности, руководитель компании не может назначить размер стипендиальной программы своему работнику в том числе и будущему , который был бы меньше установленного по закону показателя МРОТ. Если на протяжении определенного срока размер МРОТ пересматривается на законодательном уровне, работодатель обязан отслеживать данный процесс и корректировать размер стипендии для ученика.

Это единственный случай, в котором государство предусматривает изменение размера материальной помощи в одностороннем порядке. Отдельно в ст. В данной ситуации размер стипендии должен в полной мере соответствовать среднему заработку работника. Он рассчитывается, исходя из данных за 6 или 12 месяцев, или же по принципам, указанным в трудовом соглашении и внутреннем распорядке компании.

Отдельно законодательство указывает на тот факт, что на размер стипендии ученика не может оказывать влияние такой фактор, как результат освоения им учебной программы.

Таким образом, каждый месяц работодатель обязан выплачивать ученику определенную сумму денег в качестве материальной поддержки невзирая на его результаты в образовательном процессе. В соответствии с положениями ст. Заключая ученическое соглашение работодатель не только обеспечивает ученика будущим местом работы, но и создает условия, при которых прохождение производственной практики будет осуществлено непосредственно в рамках будущего места трудоустройства.

Исходя из этого законодательство возлагает на работодателя обязанности по оплате тех результатов трудовой деятельности ученика, которые были им показаны в рамках прохождения практики.

При этом в ч. Следовательно, ученик выполняя некий объем работы на производстве должен получить от работодателя выплату, которая соответствует установленным на предприятии тарифам для постоянных сотрудников.

Кроме того, тарифная ставка для ученика должна полностью соответствовать установленным расценкам на конкретном предприятии для специалистов аналогичной профессии, квалификации и специальности. В противном случае это будет считаться грубейшим нарушением прав работника, и ответственный руководитель понесет наказание, соразмерное требованиям закона. Также, как и сотрудники, осуществляющие свою трудовую деятельность по контракту, ученики имеют право на своевременное получение заработка в полном объеме.

Таким образом, зарплата ученикам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц, если иное не предусмотрено политикой компании и условиями ученического соглашения.

Касательно способа выплаты заработка, законодатель рекомендует заранее оговаривать его в ученическом договоре. Это будет способствовать установлению более прозрачных правоотношений между сторонами ученического соглашения. Если же в результате производственной деятельности по вине ученика был произведен бракованный товар, то оплата его работы будет происходить исходя из общих правил, указанных в ст. Таким образом, если брак был произведен в тот момент, когда на предприятии осваивали новую производственную линию, или же испытывали обновленные технологические возможности, брак будет перенесен на себестоимость продукции, а на заработке ученика это не скажется.

Если же брак был произведен по вине ученика, которые проигнорировал технологические особенности производственного процесса или же выполнял свои прямые служебные обязанности ненадлежащим образом, то в таком случае работодатель оставляет за собой право на штрафные санкции в отношении провинившегося работника.

Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Разновидности выплат при заключении ученического договора Размер стипендии во время ученичества Оплата работы, выполненной на практических занятиях Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос.

Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества (действующая редакция)

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:.

Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации. Если работа должна выполняться во вредных и или опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии. Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.

Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации. При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст.

Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам. Если работник проходит обучение с полным отрывом от работы, ему производятся выплаты по ученическому договору.

На этот период действие трудового договора приостанавливается. Работникам, в которых работодатель заинтересован, он может кроме выплаты стипендии по ученическому договору сохранить частично или полностью заработную плату по трудовому договору тариф, среднюю заработную плату. Это условие целесообразно отразить в ученическом договоре. При прохождении работником обучения с частичным освобождением от работы помимо выплаты стипендии ему должна производиться оплата труда, выполненного в соответствии с трудовым договором, по установленным нормам и расценкам.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Комментарий к статье ТК РФ 1. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор: 1 стипендия; 2 оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации. Если работа должна выполняться во вредных и или опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии. Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения.

Статья Трудового Кодекса с комментариями на год. Новая редакция ТК РФ. Ст. ТК. Оплата ученичества.  Комментарий к ст. Трудового Кодекса РФ. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1. Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию. § 2. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности.

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Ученический договор является возмездным договором.

Статья ТКРФ 204. Оплата ученичества

Главной целью ученического договора является формирование кадровой политики организации. Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров. Современное общество характеризуется высокими темпами развития. Причем это характерно для всех сфер деятельности.

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника.

Основой трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. В случае если принято решение обучить работника, чтобы он приобрел новую профессию или специальность, с ним нужно заключить ученический договор. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому и регулирует правоотношения, возникающие при обучении работника. К сведению Для сотрудников, обучающихся без отрыва от производства, действующее законодательство устанавливает ограничение на общую продолжительность работы и учебы. Так, их совокупное время не может превышать 40 часов в неделю ст.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации. Если работа должна выполняться во вредных и или опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Ответ партия 5.10 ))))))))