+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировки иностранных работников

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы [1]. Из определения следует, что служебная командировка может проходить как на территории России, так и за ее пределами заграничная командировка. Вместе с тем, в соответствии с положениями части 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Например, отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой деятельности, помимо ТК РФ регулируются в том числе Федеральным законом от Из предмета регулирования Закона следует, что его действие распространяется на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, из чего, в свою очередь, следует:. Какие-либо ограничения, связанные с продолжительностью, характером работы иностранных граждан, направленных в командировку за пределы Российской Федерации заграничную командировку отсутствуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировки иностранных работников. Возможности и ограничения

Cогласен на обработку персональных данных. Рады сообщить вам, что в период самоизоляции мы активно продолжаем поддерживать наших партнеров и предлагаем принять участие в серии вебинаров по актуальным миграционным вопросам. Граждане, на которых не распространяется ограничение въезда в Российскую Федерацию. Новые обязанности приглашающей стороны для обеспечения порядка пребывания в РФ иностранцев. Южная Осетия открыла границу с Россией.

Израиль возобновит изоляцию из-за коронавируса. Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.

Как известно из закона ФЗ от Но в случае его командировки в соседний регион за иностранным гражданином, естественно, сохраняется статус работника компании. Как же в таком случае поступить работодателю?

Как направить иностранного работника в командировку без нарушения законодательства РФ? Есть ли исключения для иностранных работников при передвижении по стране?

И какие последствия могут быть при нарушении данного вопроса? Давайте разберемся по порядку. К сожалению, в Законе не прописан порядок направления иностранных работников в командировки, за исключением следующей информации:. Всех иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ по направлению работодателя, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент, можно разделить на 2 типа.

К 1-му типу относятся иностранные граждане, которые на основании Закона могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешительных документов. К ним относится достаточно большой перечень категорий иностранных граждан, основными из которых являются следующие:. Иностранных граждан, относящихся к 1-му типу, работодатель может направлять в командировку в другой субъект РФ без учета каких-либо законодательных исключений, кроме направления иностранных граждан в служебные командировки в закрытые военные и другие города и приграничные территории.

Ко 2-му типу относятся иностранные граждане, которые на основании Закона обязаны получать разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от В соответствии с данным приказом, направление работодателем иностранного сотрудника в другой субъект РФ для осуществления трудовой деятельности, отличный от субъекта, выданного разрешения на работу, должно осуществляться в соответствии со следующими требованиями:.

В завершении рассмотрения ситуации, связанной с направлением иностранного работника в командировку, еще раз отметим:. В случае, если иностранный работник не является высококвалифицированным специалистом, а профессия должность иностранного работника, указанная в его разрешении на работу и трудовом договоре, не содержится в упомянутом выше Приказе, направление иностранного работника в командировку является административным правонарушением, предусмотренным ч.

Частью 1 статьи Санкция данной статьи предусматривает весьма серьезное наказание в виде штрафа до тыс. Важно подчеркнуть, что по данной статье ответственность несут не только работодатели, но и работники и должностные лица, размер штрафных санкций на которых может составить:. Многочисленная судебная практика по данному вопросу, особенно в дальних от Москвы регионах РФ, достаточно сильно разнится, решения принимаются как в пользу работодателей, так и ФМС.

Тем не менее, вышеуказанный Приказ никто не отменял, и в случае необоснованного предъявления претензий в части нарушения порядка осуществления трудовой деятельности на территории субъектов РФ, отличных от того, который указан в разрешении на работу, работодателю необходимо отстаивать свою правоту в судебном порядке, ссылаясь на выше указанные правовые документы. Читайте другие публикации "Конфиденс Групп". Москва, Спартаковская пл. World of Confidence Cогласен на обработку персональных данных Регистрация.

Вебинары по актуальным миграционным вопросам во время пандемии - Особенности направления иностранных граждан в командировки Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп, Вот именно эти исключения, на которые ссылается пункт 4.

К ним относится достаточно большой перечень категорий иностранных граждан, основными из которых являются следующие: постоянно проживающие на территории РФ ВНЖ ; граждане стран участников ЕАЭС; аккредитованные работники представительств иностранных юридических лиц, дипломаты и члены их семей, журналисты и т. В соответствии с данным приказом, направление работодателем иностранного сотрудника в другой субъект РФ для осуществления трудовой деятельности, отличный от субъекта, выданного разрешения на работу, должно осуществляться в соответствии со следующими требованиями: Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, указанным в Приказе, среди них как рядовые работники, такие как машинисты, асфальтобетонщики, артисты, так и руководители высшего руководящего звена.

С полным перечнем профессий можно ознакомиться в данном Приказе, при этом: общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

С полным перечнем профессий можно ознакомиться в данном Приказе, при этом: общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами, при этом: непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов РФ, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов РФ, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Новости Вебинары по актуальным миграционным вопросам во время пандемии -

Командировка иностранца: какие ошибки допускает компания

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы [1]. Из определения следует, что служебная командировка может проходить как на территории России, так и за ее пределами заграничная командировка.

Вместе с тем, в соответствии с положениями части 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Например, отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой деятельности, помимо ТК РФ регулируются в том числе Федеральным законом от Из предмета регулирования Закона следует, что его действие распространяется на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, из чего, в свою очередь, следует:.

Какие-либо ограничения, связанные с продолжительностью, характером работы иностранных граждан, направленных в командировку за пределы Российской Федерации заграничную командировку отсутствуют. Далее, особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются статьей 13 Закона, которая устанавливает ограничения, связанные со служебными командировками, лишь для некоторых категорий иностранных граждан, а именно:.

Иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент [2]. То есть речь идет об иностранцах, которым для работы в России необходимо получать разрешение на работу или патент. Следовательно, на иностранных граждан, которым указанные документы для осуществления трудовой деятельности не требуются, ограничения не распространяются, из чего следует:. Какие-либо ограничения, связанные с возможностью служебных командировок, их продолжительностью, характером выполняемой работы отсутствуют для следующих категорий иностранцев перечислю все из них, несмотря на то, что в реальной жизни столкнуться доведется лишь с некоторыми :.

Установленные Законом ограничения распространяются на:. При этом ограничения касаются лишь запрета на направление иностранных граждан в служебную командировку за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого им выданы патент, разрешение на работу или разрешено временное проживание. Командировка в пределах региона выдачи разрешительного документа не запрещена.

Из установленных Законом ограничений есть исключения. Они установлены для тех иностранцев, кто:. Условия, при наступлении которых перечисленные выше иностранные граждане вправе работать в том числе находясь в служебной командировке за пределами региона выдачи разрешительного документа, перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Для тех, кто работает в России на основании патента возможность быть направленным в командировку в регион отличный от указанного в патенте как "территория действия" появляется при получении патента в регионе, куда работник был командирован [5], но это уже из мира фантастики, да и экономически не выгодно, поскольку работнику-иностранцу придется уплачивать фиксированный авансовый платеж за право пользования патентом по количеству полученных им патентов.

Profpost Профессиональный пост. Новая запись блога. Быстрая запись. Подписаться на блог. Отписаться от блога. Запомнить меня. Забыли логин? Забыли пароль? Подписаться на эту запись блога Отписаться. Командировки иностранных работников. Возможности и ограничения Володин Евгений Владимирович. Другое Трудовое право. Далее, особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются статьей 13 Закона, которая устанавливает ограничения, связанные со служебными командировками, лишь для некоторых категорий иностранных граждан, а именно: Иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент [2].

Следовательно, на иностранных граждан, которым указанные документы для осуществления трудовой деятельности не требуются, ограничения не распространяются, из чего следует: 2. Неделя сметчика. Дальний Восток. Самозанятые иностранцы - возможно ли это? Об авторе. Володин Евгений Владимирович Подписаться на обновление автора Отписаться от обновления автора Посмотреть страницу автора Больше записей автора.

Последние записи авторов Утвержден перечень мер, обязательных для организаций, приглашающих эскпатов Трудовое право. МВД обновило порядок выдачи разрешений на работу Трудовое право. Учитывается ли премия в составе заработной платы иностранного ВКС? Трудовое право. Минздрав включил COVID в перечень заболеваний, при которых отказывают в выдаче или аннулируют разрешительные документы иностранным гражданам. Продление льготного режима для иностранных работников и его особенности Трудовое право.

Комментарии Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий. Уже зарегистрированны? Войти на сайт. Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя. Автоматически зарегистрировать меня как пользователь сайта. Подписаться на эту запись блога Чтобы подписаться на обновления этой блоговской записи, введите, пожалуйста, адрес Вашей электронной почты. Изображение капчи. Подождите минутку, пока генерируется календарь.

Популярные категории. Ценообразование и сметное нормирование. Личная эффективность. Кадровое делопроизводство. Профессиональные стандарты.

Бухгалтерский учет и налогообложение. Повышение операционной эффективности бизнеса. Последние записи. Володин Евгений Владимирович 18 сентября Утвержден перечень мер, обязательных для организаций, приглашающих эскпатов. Комментариев: 0. Учебный Центр 11 сентября Володин Евгений Владимирович 07 сентября МВД обновило порядок выдачи разрешений на работу. Володин Евгений Владимирович 02 сентября Коптенко Елена Евгеньевна 27 августа Введение электронного документооборота или в кадрах снова эксперимент.

Последние коментарии. Гость Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации 12 ноября Доброго дня! Почему при подачи документов на ВНЖ по родителям затребовали оригинал паспорта родите KOOLE Oy Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания 09 ноября Maria Khachaturova Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации 16 сентября Добрый день!

Спасибо за развёрнутый комментарий! Подскажите, где можно найти список документов для В Ната Что делать если: ВКС получил разрешение на временное проживание 13 августа Спасибо за детальное разъяснение. Скажите, пожалуйста, а что происходит с визой супруг Larisa Гражданство по новому 24 июля Подскажите как быть если в УФМС все же требуют предоставить от отказ от гражданства, при Случайные записи.

Особенности постановки на учет по месту пребывания иностранных граждан, работающих вахтовым методом. В каких случаях в компании ведется журнал учета иностранных работников? Облако тэгов. Кабинет Cabinet Мой кабинет. Видео профиля. Редактировать профиль. Личные данные. Настройки приватности. Редактор страницы. Участники 2. Все участники. Группы 2.

Как направить иностранного работника в командировку без нарушения законодательства РФ? Есть ли исключения для иностранных работников при передвижении по стране? И какие последствия могут быть при нарушении данного вопроса? Давайте разберемся по порядку. К сожалению, в Законе не прописан порядок направления иностранных работников в командировки, за исключением следующей информации.

Командировки работника-иностранца в другой регион

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В каком приказе или положении это написано? Иностранный гражданин, работающий в РФ на основании патента, может быть направлен в командировку так же, как и гражданин РФ.

При этом командирование такого работника для работы в другом субъекте РФ, по нашему мнению, может повлечь применение мер административной ответственности в отношении работодателя. В соответствии с частью пятой ст. Право работодателя направлять работников для выполнения служебного поручения в командировку предусмотрено ст.

Не могут быть направлены в командировку только некоторые категории работников, перечисленные в ТК РФ: заключившие ученический договор, за исключением случаев, когда командировка связана с ученичеством ст. Только с согласия работника и при условии письменного уведомления о возможном с их стороны отказе от командировки могут быть направлены в командировку лица, указанные в части второй ст.

В отношении остальных категорий работников в том числе иностранцев исключений не предусмотрено. При этом в соответствии с п. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Из этого правила есть определенные исключения: так, согласно приказу Минздравсоцразвития России от При этом общая продолжительность трудовой деятельности таких иностранных работников вне пределов субъекта РФ не может превышать: 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку и 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, о чем есть указание в трудовом договоре.

При этом следует учитывать, что с 1 января года вступил в силу целый ряд поправок в нормативные акты, регулирующие труд иностранцев в России. В частности, если ранее по общему правилу для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранцу требовалось получать разрешение на работу, то в настоящее время иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, и законно находящиеся на ее территории, могут привлекаться к работе работодателем — юридическим лицом при наличии у такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с законом п.

А поскольку положения приказа N сформулированы вполне однозначно — речь идет о лицах, работающих на основании разрешения на работу, полагаем, что нет достаточных правовых оснований для распространения изложенного в приказе порядка на иностранцев, работающих в РФ на основании патента. Более того в случае расширительного толкования положений приказа, на наш взгляд, достаточно высока вероятность привлечения работодателя к административной ответственности: согласно ч.

Следует признать, что буквальное толкование положений приказа создает несколько абсурдную ситуацию, когда лица, прибывшие в РФ на основании визы и, соответственно, работающие на основании разрешения на работу , будут пользоваться большей свободой в осуществлении трудовой деятельности и перемещениях по сравнению с "безвизовыми" иностранцами. Однако, поскольку в Приложение не были внесены изменения, позволяющие направлять в командировку в другой субъект РФ работника, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, во избежание возможных последствий, по нашему мнению, следует исходить из буквального толкования Приложения.

Обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением. Ввиду отсутствия официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу мы рекомендовали бы Вам обратиться с соответствующим запросом в Федеральную миграционную службу ФМС России , уполномоченную на разъяснение физическим и юридическим лицам государственной политики в сфере миграционного законодательства п.

Для направления работника в командировку в местность из числа, указанных в постановлении Правительства РФ от Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия.

До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Возможны ли командировки у иностранных граждан, работающих по патенту? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Иностранный гражданин, работающий в РФ на основании патента, может быть направлен в командировку так же, как и гражданин РФ. Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст.

Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Башкирии почти один миллион жителей республики прошли обследование на новую коронавирусную инфекцию. В Башкирии оперативниками ФСБ задержан участник террористической организации - видео.

В Башкирии в городском сквере неизвестный раскидал коровьи головы. В Ишимбае, в сквере имени Юрия Гагарина, неизвестный раскидал коровьи головы. О неприятной находке накануне сообщил местный житель в соцсетях и поделился. В Башкирии летний мужчина погиб под колесами автоцистерны. В Стерлитамакском районе Башкирии поздно вечером 21 сентября на км трассы Уфа - Оренбург мужчина угодил под колеса автоцистерны.

Как сообщили в пресс. Грибное место или Куда этой осенью отправиться за грибами в Башкирии. Как в Уфе остановили строительство скандально известного дома. Самое главное. ULTRA - безопасное пространство для развлечений и покупок.

Кадровое дело: Можно ли направить иностранного сотрудника в командировку?

Многих работодателей интересует, имеют ли они право командировать иностранных сотрудников? Поэтому мы можем понять, почему работодатели задаются данным вопросом и сомневаются в том, кого можно отправлять в командировки, а кого нет.

В данном приказе прописано, что направлять в командировку можно только:. Если данному сотруднику необходимо работать в двух регионах, то можно оформить еще один патент в нужном регионе. Те мигранты, которые работают в РФ по разрешению на работу, могут находиться в командировке не более 10 календарных дней за весь период действия его разрешительного документа. Но если в договоре данного сотрудника указан разъездной характер работы, Вы имеете право направить мигранта в командировку на срок до 60 календарных дней.

Иностранца с РВП можно командировать на срок не более 40 календарных дней за год. При условии разъездного типа работы - не более 90 дней. Командировка высококвалифицированного специалиста может продолжаться не более 30 календарных дней за год, пока действует его разрешительный документ, или неограниченное количество дней при условии разъездного характера работы.

Если иностранный гражданин будет работать в другом регионе, не имея на это законных оснований т. Альянс-Трудовая миграция subscribers.

Асида Агрба, юрист по вопросам трудового, миграционного и корпоративного права Москва.

Как направить в командировку иностранца

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма.

Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации. Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В целях реализации федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, по направлениям, определенным Президентом Российской Федерации, требуется предоставление мер государственной поддержки.

Принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Все статьи Нюансы командирования иностранных работников Соболева Е. В настоящее время многие учреждения привлекают к работе иностранных граждан.

А в ходе деятельности иногда возникает необходимость направлять таких сотрудников в командировки. Можно ли направлять в командировку иностранцев? Если можно, то какие нюансы учитывать при направлении таких работников в командировку?

Какие документы оформить в этом случае? Вначале напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, необходимо знать порядок нахождения иностранных граждан на территории РФ и их участия в трудовых отношениях. Согласно ст. По общему правилу работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу п.

Кроме этого, в п. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу. Отметим, что есть иностранцы, на которых не распространяются приведенные общие правила, то есть не требуются разрешение на привлечение и использование таких работников и разрешение на работу в Российской Федерации, которое устанавливает их трудовую деятельность только в определенном субъекте РФ.

На каких иностранцев не распространяется обязанность получить разрешение на работу? Пунктом 4 ст. В настоящее время Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от Таким образом, на иностранных граждан указанных категорий, которым не нужно получать разрешения на работу для трудовой деятельности в РФ, не распространяется ограничение, касающееся работы в определенном субъекте РФ.

Это означает, что данные граждане могут осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ. Порядок направления в командировку иностранных граждан, которым выдано разрешение на работу в определенном субъекте Пунктом 6 ст.

В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от Какие условия должны быть выполнены? Для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, при соблюдении следующих условий: - ими выполняются работы по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N н; - общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; - общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ, установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, при соблюдении следующих условий: - ими выполняются работы по профессиям и должностям, указанным в перечне Приказа N н; - общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; - общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Порядок направления в командировку иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы вознаграждения определенного уровня п.

Отметим, что такому специалисту тоже выдается разрешение на работу - на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с привлекающим его работодателем или заказчиком работ услуг , но не более чем на три года.

Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на три года для каждого такого продления п.

Тем же пунктом установлено, что, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ оказание услуг предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ. Таким образом, если работодатель заранее знает, что иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист будет работать в нескольких субъектах РФ, необходимо указать это в ходатайстве работодателя о привлечении сотрудника.

В таком случае при направлении его в командировку в один из субъектов РФ, указанных в разрешении на работу, работодателю не нужно будет учитывать предусмотренные законодательством ограничения. Какие ограничения существуют, если работодатель направит такого специалиста в командировку в субъект РФ, на территории которого у него не получено разрешение на осуществление трудовой деятельности?

Согласно п. Командировка в особенные территориальные образования и организации В п. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утвержден Постановлением Правительства РФ от Согласно этому Постановлению к таким территориям, например, относятся территории закрытых административно-территориальных образований, территории с регламентированным посещением для иностранных граждан Перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ от В связи с этим работодателю следует помнить, что при направлении иностранного гражданина на территорию с регламентируемым посещением необходимо специальное разрешение, согласованное принимающей организацией с органами ФСБ того субъекта, к которому отнесена такая территория.

Документальное оформление командировки При направлении иностранного работника в командировку оформляются те же документы, что и для граждан РФ: - служебное задание форма Та ; - приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма Т-9 или Т-9а ; - командировочное удостоверение форма Т Указанные унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от То есть организация их может разработать самостоятельно, указав это в учетной политике.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель нарушит правила направления в командировку иностранных работников? Если не соблюдать вышеперечисленные особенности и ограничения при направлении иностранцев в командировки, то работодатель может подвергнуться мерам административной ответственности. Частью 1 ст. К сведению. Частью 4 ст. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Нюансы командирования иностранных работников Соболева Е.

Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Особенности направления иностранных граждан в командировки

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Командировки иностранных работников Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Об особенностях направления в командировку отдельных категорий иностранцев. Иностранные работники а работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;. N

Каких иностранных сотрудников можно направлять в командировки и какие правила при этом важно соблюдать. Кого и в какие командировки можно отправить. Определимся с основаниями приема иностранцев на работу.  Теперь рассмотрим частные случаи — категории работников, для которых действует облегченный режим перемещений, а значит, отправить в командировку их проще. Журналисты, дипломаты и научные сотрудники.

Нюансы командирования иностранных работников (Соболева Е.А.)

Многих работодателей интересует, имеют ли они право командировать иностранных сотрудников? Поэтому мы можем понять, почему работодатели задаются данным вопросом и сомневаются в том, кого можно отправлять в командировки, а кого нет. В данном приказе прописано, что направлять в командировку можно только:.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В каком приказе или положении это написано?

Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе. И когда потребовалось оформить необходимые документы, дело, как обычно, начал тормозить кадровик.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации. Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В целях реализации федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, по направлениям, определенным Президентом Российской Федерации, требуется предоставление мер государственной поддержки. Принятие законопроекта не повлечет за собой увеличения расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Все статьи Нюансы командирования иностранных работников Соболева Е.

Да, считается, несмотря на то, что работник не меняет работодателя и основное место работы. Итак, кого же можно отправлять в командировки в другой регион? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно заглянуть в Приказ Минздравсоцразвития России от Этот приказ как раз утверждает перечни профессий и должностей, занимая которые иностранцы имеют право выезжать в другие регионы для выполнения трудовой функции.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.