+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли после длительного прогула уволить по собственному желанию

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

Или обязательно уволить по статье за прогулы? Исходя из п. Согласно пп. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В данном случае, работником совершен прогул. Наличие данного нарушения не влечет за собою обязанность работодателя прекратить трудовые отношения исключительно на основании пп. Увольнение за прогул в данном случае должно рассматриваться как право, а не обязанность работодателя. Совершение работником виновных действий прогула не означает и невозможности прекращения трудового договора по инициативе работника на основании п.

Дополнительно отметим, что увольнение по пп. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. Подробности в материалах Системы:. Понятие прогула. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ определения Конституционного суда РФ от 19 июня г. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Документальное подтверждение прогула.

Табель учета рабочего времени. Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе.

Письмо-уведомление сотруднику. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить двух недель достаточно. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа.

Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Документальное оформление увольнения за прогул. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия.

Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября г.

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом сказано в части 6 статьи Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября г. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч. Ответственность за нарушение процедуры увольнения.

За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ст.

Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным п. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст.

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе.

Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября г. Виды дисциплинарных взысканий. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:.

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе , утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября г.

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. Основания применения увольнения. Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Такими основаниями являются:. Такие правила установлены частью 3 статьи Трудового кодекса РФ. Сроки применения взыскания. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время:. Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ.

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока , следует относить все отпуска: ежегодные основные и дополнительные , учебные, без сохранения зарплаты. Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , не прерывает течение указанного срока. В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

Можно ли при наличии длительного прогула уволить сотрудника по собственному желанию?

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: В Трудовой снова пишете полное наименование организации. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание в приказе об отмене приказа писать необязательно он делается в свободной форме. А заявление по собственному будет основанием для нового приказа об увольнении. Скажите, пожалуйста, если прогульщик год его не было явился и написал объяснительную, что по семейным обстоятельствам переехал в другой город и не мог написать заявление на увольнение и просит уволить его по собственному желанию.

Работодатель не против. Но отдел кадров составлял акты, в табеле ему не ставили рабочие часы, естественно. Что делать? Нужно ли ему писать заявление на отпуск за свой счет на это период отсутствия? И приказ о том, что работодатель не возражает об увольнении по собственному учитывая объяснительную - обязательно и как зарегестрировать это документ, это приказ по лс?

Можно конечно, но не обязательно, он же написал объяснительную, можете смело ставить прогулы. Цитата Alexandra. Приказ не нужен. Поэтому достаточно заявления работника и визы шефа, а далее как обычно. Не только не нужно, но и нельзя - оформление приказов задним числом это фальсификация!!! Это что за приказ такой? Смысл написанного не понятен, о чем речь Есть заявление работника. Работодатель не возражает - замечательно. Есть акты, взяли объяснение - сведите эти документы воедино, оформите заключением служебной проверки, в котором признайте дни отсутствия прогулами, не оплачивать и не включать стаж работы с..

Дата увольнения - реальная! Изменено: Снеженка - Это больше для бухгалтеров нужно, наверное, от отдела кадров. Если составлять, то в произвольной форме и кто подписывает ее. Издать приказ на увольнение по собственному желанию, указав основание заявление работника? Что-нибудь еще нужно? О какой служебной записке речь???

Обычная процедура увольнения. Почему 23 и 24 - прогулы? Вы не собираетесь выходить на работу в эти дни? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения.

Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно.

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию? Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Подскажите пожалуйста по следующей проблеме: у нас в фирме директор по производству 3 месяца назад перестал ходить на работу, за это время нами было ему направленно 3 письма с уведомлением о вручение но все они вернулись нам обратно запечатанные, ну и само собой составляли каждый день на него акты об отсутствии.

Тут он объявился,по телефону поговорил с директором, сказал что у него были серьёзные проблемы, но справок у него никаких нет там что то личное и директор с ним договорился что уволят его по собственному желанию! Так вот вопрос: имеем ли мы право его уволить по собственному если он 3 месяца прогуливал и в табеле мы ему ставили НН? Цитата ОксанаХ пишет: увольнять за прогул или нет это Ваше право.

Всем большое спасибо. Приказом отменяете приказ, издаете новый. Не знаю чего уж там придумаете Я бы сделала все, чтобы убедить директора не делать этого если действительно там злостный прогульщик, а не по уважительной причине.

Надежда Бекетова. Цитата Анна пишет: а отменяю я приказ на основании заявления по собственному или чего то? Снеженка, здравствуйте! Снеженка, составить служебную записку обязательно? Спасибо, Снеженка! Цитата Гость пишет: подскажите пожалуйста! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. ОксанаХ V.

Можно ли уволить его сейчас по собственному желанию, если он напишет заявление или обязательно уже за прогул? Просто ругаться уже тоже не хочется, а с другой стороны, за время прогулов ему зарплата не начислялась, не будет ли у нас проблем в случае увольнения его по собственному желанию? ОтветитьНовый вопрос. Ответить.  Добрый день! Дисциплинарное взыскание является правом, а не обязанностью работодателя. При прогуле увольнение не является же обязательным, например, вы можете объявить работнику выговор и он продолжит у вас работать. Поэтому, и при наличии прогула работник может уволиться по собственному желанию. Mercurius (автор вопроса) баллов, г. Нижний Новгород.

Длительный прогул: сложности увольнения

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

По этому вопросу имеются две точки зрения. Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула.

Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем. Следующий спорный момент - уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником.

Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка. К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:. Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.

Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно ч.

Алгоритм увольнения за прогул Не стоит увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе, ведь причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник не мог сообщить о ней работодателю.

Теперь рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно, чтобы исключить возможные поводы для возникновения трудового спора с работником.

Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника. Точных рекомендаций на этот счет закон не дает. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега. Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия. Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия.

Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего.

Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно. Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Шаг 3. Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись. Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником. Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.

Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения.

Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников. Документы: объяснение сотрудника объяснительная записка ; акт об отказе предоставить объяснения. Шаг 5. Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной, или когда сотрудник не выходит на связь. Если не понятно, есть ли вина сотрудника, то лучше создать комиссию для проведения расследования.

Комиссия составит акт служебного расследования, в нем указываются обстоятельства, которые удалось выяснить. Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования. Шаг 6. Принятие решения о мере ответственности.

Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно. Шаг 7.

По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным. Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении.

В случае отказа от подписи, составляйте акт. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет в день, когда работник появится на работе.

Отметим, что ответственность за несовпадение последнего рабочего дня с днем прекращения трудового договора законодательством не предусмотрена. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Школа бухгалтерского бизнеса. Рассказываем в статье Как убедить работодателя или потенциального клиента, что ваши услуги это то, что нужно?

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?

Тогда ему, даже при наличии подтверждённого прогула, будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? При увольнении по собственному желанию, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Предоставляется ли компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию, если я проработала на предприятии 2,5 мес.? При увольнении по собственному желанию не получила расчет компенсацию за неиспользованный отпуск. По моему запросу работодатель прислал копии приказов на отпуск с моей подписью, которые я на самом деле не подписывала.

Даты в приказах написаны от руки и не моим почерком. Действительны ли такие приказы может ли работодатель собственноручно вписывать даты за меня? Есть ли смысл пытаться доказать в суде факт фальсификации моей подписи работодателем и дальше бороться за невыплаченную компенсацию?

При увольнении по собственному желанию Положена ли компенсация за отпуск. Реализация права на отпуск при увольнении работника. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность реализовать право на ежегодный отдых перед увольнением, в том числе по собственному желанию. При этом у сотрудника есть два варианта: использовать очередной отпуск; отказаться от него в пользу получения денежной компенсации.

Отпускные при увольнении по собственному желанию работник получит в том же размере, в каком он получил бы их при использовании права на отдых без последующего расторжения трудового договора.

В каком размере производиться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

В силу ст. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска 28 дн. Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев п. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы п.

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца п. Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения. Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6 месяцев.

При увольнении по собственному желанию директор не выплатил компенсацию за не использованный отпуск. Скажите пожалуйста, а Вы официально трудоустроены? Когда Вы писали заявление по собственному желанию? Чем аргументирован отказ руководителя? Он что то вам говорил?

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор Письмо Роструда от В соответствии со ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пишите заявление на руководителя в трудовую инспекцию-обратитесь в суд с исковым заявлении о нарушении в отношении Вас ваших трудовых прав. Как предоставляется компенсация за не использованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Ольга, да отдельным заявлением вы также можете указать и подать его на имя руководителя с просьбой вам выплатить при увольнении компенсации за санаторно-курортное лечение и неиспользованный отпуск за такой то год Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Прогул Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск Неиспользованный отпуск при увольнении Уволить сотрудника по собственному. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Можно, если работодатель не возражает. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Арестов Константин Павлович. Исходя из МРОТ компенсация не использованного отпуска предоставляться не будет.

Она будет предоставляться из среднедневного заработка за последние два полных месяца. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Если эти подписи имеют значения и нарушают ваши права, то можете доказывать в суде данный факт. Юрист Левичев Д. Если не использован, то положена.

Юрист Бушков Анатолий Анатольевич. Юрист Пятигорская Н. Вера, здравствуйте! Юрист Криухин Николай Валерьевич. Да, выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы.

Юрист Делич Светлана Валерьевна. Да,выплачивается за отработанный период времени. Юрист Бирюков Павел Сергеевич. Юрист Кулыба Елена Петровна. Статья ТК РФ - Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Юрист Зайцев И.

Тут 2 варианта: 1 Вариант 1: Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вариант: Пишите заявление на руководителя в трудовую инспекцию-обратитесь в суд с исковым заявлении о нарушении в отношении Вас ваших трудовых прав.

Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. А если сразу в заявлении не указала, то можно дополнительным заявлением? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Тогда ему, даже при наличии подтверждённого прогула, будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? При увольнении по собственному желанию, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно ли уволить сотрудника по собственному желанию при наличии прогулов?

На сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников. Данная статья как раз и будет посвящена — увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной? В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места. В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте.

Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка. Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность.

В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника. Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Перед тем, как наказывать определенного сотрудника за совершение дисциплинарного нарушения, в данном случае отсутствия на рабочем месте, работодатель должен разобраться, к какой категории принадлежит этот работник. Поскольку действующими законодательными актами принято, что разрывать трудовые отношения по причине прогулов нельзя со следующими группами физических лиц:.

Статья номер , расположенная в Трудовом кодексе, которая информирует о существующих гарантиях для беременных сотрудниц, говорит о том, что если уволенная за прогулы женщина находилась на тот момент времени в положении, но не знала об этом, то расторжение трудового соглашения признается неправомерным и руководитель должен вернуть женщину обратно на работу.

Физические лица, которые официально трудятся в организации, но не достигли возраста восемнадцати лет. Для того чтобы применить дисциплинарное наказание в виде увольнения для данной категории работников, потребуется наличие документов, содержащих согласие со стороны инспекции труда и со стороны совета, специализирующегося по делам несовершеннолетних.

Данный факт подтверждает статья Трудового кодекса. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работники, которые не находятся на рабочем месте в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. А также сотрудники, ушедшие в положенный им по закону отпуск. В первую очередь работодателям следует не только понимать, что в жизни могут случаться непредвиденные обстоятельства, вынуждающие сотрудника не приходить на работу, но и идти ему навстречу в подобных случаях.

Как избежать увольнения за прогул? Необходимо отметить, что нельзя произвести процедуру увольнения отсутствующего работника длительное время, аргументируя этот факт прогулом, если работника не было по следующим причинам:.

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово. Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:. Данный документ, предназначен не только для информирования о факте прогула, но и содержит просьбу относительно применения наказания для провинившегося работника.

В записке также нужно указать временной промежуток времени на протяжении которого физическое лицо не находилось на работе, а также отметить то, что это происходило без наличия уважительных причин. Скачайте образец докладной записки о прогуле работника. Ниже можно увидеть пример документа: Акт. Оформление акта служит вторым этапом в процедуре увольнения в связи с прогулом.

Суть данного документа заключается в подтверждении факта прогула. Акт заполняется в свободной форме и обязательно включает в себя информацию, которая содержит сведения о руководителе организации должность, фамилию, имя и отчество , а так же личные данные о незаинтересованных в исходе наказания работниках, ставших свидетелями нарушениями.

Еще в документе нужно отметить, что причина неявки неизвестна или же не является уважительной, подробно описать нарушение, включая даты отсутствия и продолжительность, указать Ф. О и пост провинившегося сотрудника, а в конце проставить подписи руководителя и свидетелей прогула.

Также необходимо расписаться и самому работнику, подтвердим тем самым свое ознакомление с актом. Вы можете скачать образец акта о прогуле. В уведомление прописывается срок, до которого физическое лицо может появиться на работе и повлиять на решение работодателя , также указывается, что в противном случае, будут изданы все необходимые документы с датой увольнения за прогул, а в конце делается ссылка на 81 статью Трудового кодекса.

Объяснительная записка. Если получившие уведомление от руководителя физическое лицо, решает явиться на работу в установленный в документе срок или в день увольнения при длящемся прогуле, то с него должны потребовать написание объяснительной записки. Установленной формы для данного документа нет, поэтому работнику просто достаточно указать в нем свою личность, должность, дни отсутствия и лаконично аргументировать по каким причинам он не вышел на работу.

В некоторых случаях к объяснительной записке нужно прикрепить документ, подтверждающий объяснения сотрудника. Скачайте образец объяснительной записки о прогуле.

На фото ниже можно увидеть пример объяснительной: Приказ об увольнении. Если же работодатель не получил объяснительную записку, либо посчитал, что причины неявки неуважительные, то он должен издать приказ, дающий распоряжение о разрыве трудового договора.

А в строке, требующей указать документы, которые послужили основанием для увольнения за прогул, сослаться на вышеупомянутый акт и докладную записку. Также нужно прописать их номер и дату составлению. Во всем остальном приказ об увольнении за прогулы ничем не отличается от остальных приказов. На картинке показан пример приказа об увольнении:.

Бланк приказа об увольнении форма Т Если работодатель начинает сомневаться в правильности своих действий, то ответы на все дополнительные вопросы, возникшие относительно правильного порядка применения дисциплинарного наказания, можно найти в статье Трудового кодекса. Действия работодателя в том случае, если местонахождение работника неизвестно Иногда случается так, что возникают сложности увольнения при длительных прогулах работника.

Он внезапно исчезает и найти его невозможно, и таком случае руководитель имеет право произвести процедуру увольнения безвестно отсутствующего работника , аргументируя это отсутствием на рабочем месте. Если все вышеперечисленные действия инструкции будут безуспешными, то руководитель может смело уволить работника за прогул. Однако после этого также стоит отправить письмо по адресу прописки сотрудника, уведомляющее его о факте увольнения.

После расторжения делового контракта обеими сторонами, уволенное физическое лицо, в том числе и прогульщик, обязан получить ряд денежных выплат в день увольнения за прогул, полагающихся ему по закону. Таким образом, бухгалтерия должна начислить компенсацию за все периоды, которые предназначались сотруднику для отпуска, но при этом он ими не успел воспользовался. Также, работник должен получить полный расчет за все фактически отработанные им дни, которые не были учтены и выплачены вместе с предыдущей зарплатой.

В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами. Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст. Как известно, при увольнении в трудовой книжке должна быть указана причина расторжения деловых отношений и указана статья, подтверждающая правомерность данных действий.

Поскольку прогул считается грубым дисциплинарным нарушением, то подобная отметка в трудовой книжке обычно приносит массу неприятных последствий при увольнении по статье за прогулы для работника. Чем грозит увольнение по статье за прогулы?

После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика.

Поскольку в случае внезапной неявки такого сотрудника на работу, может произойти срыв производственного процесса, и организация может понести значительные убытки. Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении. Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче.

Желаем успехов! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул? Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин.

В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Если работодатель не может связаться длительное время с пропавшим работником, и выяснить, по какой причине его нет на рабочем месте, то увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины работника будет законным.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При появлении уже уволенного физического лица, местонахождение которого было ранее неизвестно и предоставлении ним уважительных причин своего отсутствия судебным органам, руководитель будет обязан сделать восстановление на работу. Не нашли ответа на свой вопрос? Статьи из рубрики "Увольнение за прогул".

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Работников часто восстанавливает суд после увольнения за прогул. А все потому, что процедура была оформлена неправильно. Кадровый эксперт пошагово разбирает процедуру и описывает, какие документы нужно составить.  Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от № 2): 📌 Реклама. невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: В Трудовой снова пишете полное наименование организации. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Можно ли прогульщика уволить по собственному желанию

Отношения, возникающие между работником и организацией после трудоустройства, регламентируются правилами и нормами, установленными на законодательном уровне. При их нарушении каждая из сторон будет привлечена к ответственности, так за прогул работник может лишиться работы. Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул является нередкой практикой, поэтому каждой из сторон нужно учесть все нюансы, чтобы избежать негативных последствий. Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов. Важно знать!

Наш сотрудник долгое время не появлялся на работе.

Можно ли уволить прогульщика по собственному желанию ?

Вопрос Подскажите можно ли уволить работника по собственному желанию после длительных прогулов. Ответ Ответ на вопрос: Да, можно. Увольнение за прогул — это мера дисциплинарного взыскания ст. При этом привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Подробности в материалах Системы Кадры: Популярные вопросы 1. Ответ: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Гуманизм у нас никто не отменял и желание уволиться не сделало Вашего коллегу врагом Отечества.

На сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников. Данная статья как раз и будет посвящена — увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cogneucalpa

    Тарас. В теории. Оно то так. Но на практике 200 500 уе за услуги и авто растаможено. Все решают так званые решалы. И на сегодняшний день растаможка идет по полной программе

  2. Таисия

    А как быть с сельскими жителями ,а ?