+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата переработки по трудовому кодексу 2019 при сменном графике

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками. При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю. Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переработка в графике

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан.

Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия.

Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда.

В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря.

Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:. Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней.

Количество отработанных часов в этом случае составит:. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно. При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст.

Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:. Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:.

Поэтому оплата за ночное время будет равна:. Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.

Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени.

При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы. В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время.

Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Пятидневка Сутки через трое Два через два Скользящий график Свободный график Вахтами Напишу свой вариант в комментариях. Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику.

Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. За месяц ей установлен оклад в размере 15 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра.

Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб. Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения.

Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Задать вопрос эксперту.

Оплата труда по сменному графику

Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников.

Как правильно составить график работы при суммированном учете рабочего времени? Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст.

То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива.

Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. Иногда возникает, наоборот, недоработка при суммированном учете рабочего времени.

Это уже сопряжено с другими особенностями. Подробнее — в нашей статье. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду.

Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

Согласно ст. При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т.

При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста.

Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда. Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.

Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен.

Практика же кадрового делопроизводства показывает, что:. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день. Организуя сверхурочную работу для членов трудового коллектива, работающих по сменному графику, нужно учитывать некоторые законодательные требования и ограничения:. Таким образом, переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм.

При суммированном учете работодателю необходимо соблюдать установленные законодательно нормы рабочего времени за месяц. При их превышении возникает обязанность по оплате переработки. Оплата производится согласно ТК РФ : первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. Добрый день! При подсчете сверхурочных отработанных часов, нужно ли включать очередной отпуск или нет?

То есть нужно ли из нормы времени убирать очередной отпуск и больничный лист? Добрый день. Нет, включать отпуск и больничные в рабочее время не нужно. Из нормы рабочего времени тоже ничего убирать не нужно. Все зависит от того, как вы считаете рабочее время в организации. Скорее всего у вас ведется суммированный учет рабочего времени, то есть вы берете период, например квартал, и устанавливаете общую продолжительность работы в пределах нормы за этот период.

Все что больше нормы должно оплачиваться, как сверхурочные. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи.

Вам помогут документы и бланки:. Образец заполнения графика работы смен Бланк табеля учета рабочего времени форма Т Откуда берется переработка при сменном графике работы Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Как оплачивается работа при сменном графике Расчет переработки при работе посменно Как оплачивается переработка при сменном графике работы Компенсация в виде дополнительного отдыха Законодательные ограничения в отношении переработки.

Откуда берется переработка при сменном графике работы Согласно п. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст.

Как оплачивается работа при сменном графике При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период как правило, месяц часов на установленную ставку.

Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Допустим, сотрудник отработал: Подпишитесь на рассылку.

С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Как правильно провести хронометраж рабочего времени. Расчет переработки рабочего времени при окладе.

Новости раздела. Как посчитать зарплату, если работник отпросился на час раньше? При подсчёте сверхурочных учитываются ли праздничные дни? Рыжиков С. Сергей Райт. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Подробнее вы можете почитать в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа г. Получить e-mail уведомление об ответе.

Вопросы применения ст. ТК РФ. - Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхуро.

Переработка по сменному графику работы

Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно. Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам.

Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику. Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени.

Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы. При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне.

При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду.

Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода. Эти коэффициенты являются минимальными показателями, закрепленными законодательно. По своему усмотрению руководители организаций могут использовать более высокие цифры. Для точного расчета надо знать часовую тарифную ставку определенного специалиста.

Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко. Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Это соответствует положениям й статьи ТК РФ: переработанные часы оплачиваются как обычно, а внеплановые выходные не оплачиваются. Следует учитывать, что компенсация деньгами является первоочередной, производимой по умолчанию.

Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя. По закону время на отдых не может быть меньше или больше того времени, которое излишне было затрачено на работу. Так, если сотрудник переработал пять часов, именно столько часов он может отдыхать.

К примеру, общий период переработки не должен превышать четыре часа для одного человека два дня подряд и часов в год. Кроме того, сверхурочно не могут работать беременные, несовершеннолетние сотрудники и лица, совмещающие учебу и работу по ученическим договорам. Также нужно помнить, что согласно ст. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Различают следующие виды учета:.

Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников.

Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов.

Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.

Иногда возникает, наоборот, недоработка при суммированном учете рабочего времени. Это уже сопряжено с другими особенностями. Подробнее — в нашей статье. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада:.

Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно.

Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду.

Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода. При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста.

Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда. Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.

Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен. Согласно ст. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.

Организуя сверхурочную работу для членов трудового коллектива, работающих по сменному графику, нужно учитывать некоторые законодательные требования и ограничения:. Таким образом, переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм.

Главная Прочее Как рассчитывается переработка при сменном графике Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм.

Порядок оплаты переработки Статья ТК РФ говорит о том, что переработка оплачивается в таком порядке: первые два часа трудовой деятельности — в 1,5 размере; все остальное переработанное время — в двойном размере. При окладе рассчитать тарифную ставку можно несколькими методами: путем деления установленного оклада на нормативное количество часов за один год; при помощи деления установленного оклада на норматив рабочих часов в определенном месяце; при использовании суммированного учета — путем деления оклада на средний норматив рабочего времени в отчетном периоде.

Другие законодательные нюансы Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. На практике это происходит в следующем порядке: сотрудник в письменной форме подает заявление с просьбой о предоставлении внепланового выходного; по согласованию с руководителем определяется время для дополнительного отдыха; предоставление выходного за переработку закрепляется соответствующим приказом или распоряжением.

Оценка статьи:.

Оплата переработки при сменном графике работы

Все переработанные часы должны быть оплачены работнику в полуторном, а затем — в двойном объеме. Процедура оформления переработки и особенности расчета оплаты за сверхурочные часы подробно рассматриваются в статье.

Забегая вперед скажем, что за первые 2 часа работодатель платит 1. К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения.

Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время измеряемое в часах , в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. Ранее мы рассказывали как правильно написать заявление на отгул, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Привлечение к переработке может быть осуществлено как с письменного согласия, так и без согласия сотрудника. Все возможные случаи в той же статье Трудового кодекса. Вместе с тем при любых условиях нельзя привлечь к дополнительной работе несовершеннолетних и беременных женщин. Также есть несколько категорий сотрудников, которые могут работать сверхурочно, но только по своему желанию:. При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:.

Таким образом, фиксированная сумма не устанавливается, поэтому в коллективном трудовом договоре и других внутренних документах работодатель может установить и другой размер оплаты, однако он не может быть меньше описанных выше ставок. Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки.

В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, то есть ч в месяц. Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает — например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы. Сотрудник работает по нормированной неделе, общее количество рабочих ч в месяц.

В понедельник он переработал 4 ч. Итого за 4 ч переработки подряд следует выплатить рублей. В мае сотрудник проработал ч и заработал р, а в июне — ч и заработал р. Вначале определяем норму часов по производственному календарю: в мае и июне это одинаковое количество: ч. Предположим, что нужно выплатить компенсацию только в полуторном размере.

Если в трудовом договоре закреплено, что сотрудник работает по ненормированному дню, переработка не будет считаться сверхурочным временем.

При этом работник может вместо этой компенсации выбрать дополнительное свободное время. Например, при переработке в 8 ч сотрудник может попросить дополнительный выходной если смена длится 8 ч. А при сверхурочных в 3 ч сотрудник может взять отгул, то есть уйти с работы раньше или прийти на нее позже. Ранее мы рассказывали о том в каких случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск и как её правильно оформить, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Важно понимать, что выбор между временем отдыха и деньгами касается только повышенной ставки, то есть работодатель в любом случае обязан оплатить отработанные сверхурочные часы. Предположим, что сотрудник получает в час рублей, а за месяц переработал 2 часа. В этом случае полагается учитывать как компенсацию за собственно сверхурочную работу, так и за работу ночью, а также в собственный выходной или в день официального праздника Новый год, День победы и т.

Сотрудник переработал 3 часа с до , а также вышел на свой выходной на 2 часа. Его обычная часовая ставка р. Важно понимать, какие лимиты установлены на сверхурочное время.

Это имеет значение как для самого работника, так и для компании — все переработки должны фиксироваться и оплачиваться, а общее количество сверхурочного времени не может превышать установленного законодательством предела статья 99 ТК :.

Например, работник перерабатывает во вторник 2 ч и в среду тоже 2 ч. Следовательно, в четверг привлекать к дополнительной работе его уже нельзя. А в пятницу он снова может переработать — например, 3 ч. Тогда в субботу он может задержаться на работе не более 1 ч. Общее же количество таких часов ограничивается за 1 календарный год.

Каждая компания должна фиксировать все переработанные часы, причем сама переработка может носить только эпизодический характер, поскольку в случае систематического привлечения сотрудников к дополнительным работам таким явлением может заинтересоваться трудовая инспекция.

Далее бухгалтерия на основе учета рабочего времени и других документов определяет размер компенсации. Она может быть выплачена в день аванса или зарплаты. Если же работник увольняется, то все компенсации предоставляются в его последний рабочий день. Вопросы по оплате сверхурочных при сменном графике работы возникают как у работника, так и у работодателя. В Трудовом кодексе РФ определены нормы рабочего времени.

Различают часовые нормы рабочего времени в 40, 36, и 24 часа в неделю. Обычно применяют норму в сорок часов за рабочую неделю, восемь часов в день при условии пятидневки. Всегда на производстве бывают моменты, когда работу нужно выполнять, а 40 часов уже исчерпаны, из ситуации выходят двумя способами, применив:.

При необходимости вести работу непрерывно вводится посменная работа. Для сменной работы исполнителей делят на группы, утверждают график и продолжительность каждой смены. Основным документом для расчета заработной платы и учета переработок является табель учетного времени. Оплата переработок производится в часах, поэтому в табеле недопустимо указывать полный день или неполные сутки.

Учету подлежат только часы. Сменный график создается во всех организациях самостоятельно. Чтобы в дальнейшем не нашлось показаний для трудовых споров, нужно четко прописать следующее:. Вариантов много. Если работник после окончания своей смены продолжает работать, то проработанное время засчитывается как переработка. Причем на продолжение производства работ обязателен приказ и роспись работника в нем, означающая согласие.

Для расчетного бухгалтера нет различия, что оплачивать, расчет идет по одним и тем же формулам и коэффициентам. Специалисты отдела труда и зарплаты различают именно момент времени, когда произошло превышение нормы рабочего времени.

Если работник остается после смены и продолжает выполнять свои обязанности — это сверхурочные часы; вызвали на работу в другое время — называют переработкой. Следует учесть, если сотрудник остается на работе без распоряжения просто по своему усмотрению — он будет работать бесплатно. Для переработки введены предельные величины: 2 смены подряд по 4 часа и за год только часов.

Коэффициент для выплат зависит от продолжительности. Первые два часа он равен 1,5, а затем повышается до двух. Если переработка выпадает на выходной или праздничный день, то все переработанное время оплачивается с коэффициентом 2. Суммированный учет СУ рабочего времени означает, что в расчет берется более длительный отрезок времени, чем неделя. Минимальный период — месяц, максимальный — один год.

Заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени за установленный учетный период. Норма РВ рассчитывается как произведение количества недель в расчетном периоде и норма часов в неделю.

Рассмотрим пример. Водитель Крапивкин работает в компании Компас. У него часовой тариф рублей. Норматив за 1 квартал года составляет руб. Реально отработано часов. Расчетным периодом является квартал. В компании установлен СУ рабочего времени. Иванова Мария должна отработать 16 смен, работая 2 дня по 10 часов, с последующими двумя выходными. Она отработала 19 смен, на 4 смены больше, чем положено. Ночных переработок не было. Применяя график сутки через трое, невозможно соблюсти недельную норму РВ.

На практике используют для расчета суммированный учет рабочего времени. Обычно выбирают самый длительный — годовой. Переработка и недоработка за год, как правило, компенсируют друг друга.

В конце года в любом случае проводят перерасчет, используя СУ рабочего времени. За выход с 22 до 6 часов производятся выплаты отдельно за ночное и за сверхурочное время. В феврале года Круглова И. При сдельной работе оплата производится за каждый изготовленный продукт. Следовательно, переработку сотрудникам необходимо оплачивать, учитывая, сколько единиц продукции они произвели в часы работы с коэффициентом 1,5, и произведенную в часы с коэффициентом 2.

Например, работая сдельно, рабочий получает за каждое изделие рублей. Отработав сверхурочно 4 часа, он изготовил 9 изделий. За первые 2 часа было изготовлено 5 изделий, за оставшееся время — 4 изделия.

Разобрав частные случаи расчета переработок, приходим к выводу: если все делать по требованиям ТК РФ, можно избежать ошибок и трудовых споров. Итак, если наемный сотрудник был привлечен к трудовой деятельности в свободное время, то за этот период ему положена выплата в повышенном размере. В соответствии со статьей ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, если ее продолжительность до 2 часов, и в двукратном — за остальное время работы.

Простыми словами, если сотрудника попросили задержаться на рабочем месте после окончания трудового дня, то за первые два часа ему заплатят в 1,5 размере. А если специалисту придется работать более двух часов, то за остальное время, превышающее двухчасовой интервал, наниматель обязан произвести выплаты в двукратном размере. Отметим, что для специалистов с ненормированной работой выплаты в повышенном размере не положены.

Для таких категорий работников предусмотрен иной вид компенсации: дополнительные дни к очередному трудовому отпуску.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Оплата переработки по трудовому кодексу 2019 при сменном графике

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками. При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю.

Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням.

Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно. Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам.

Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм. Такие сверхнормативные часы требуют особого оформления и дополнительной денежной компенсации работнику. Расчет суммы доплат при этом зависит от системы оплаты труда, действующей в организации и от метода фиксации отработанного времени.

Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок. При окладной системе сотрудник каждый месяц получает одинаковую заработную плату, за исключением недоработок или переработок в этом случае для выплаты зарплаты для начала рассчитывается часовая ставка, и уже после этого — общая сумма оплаты за месяц. При использовании часовых тарифных ставок для расчета суммы зарплаты количество отработанных часов умножается на установленную ставку.

Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы. При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне.

При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду. Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода.

Эти коэффициенты являются минимальными показателями, закрепленными законодательно. По своему усмотрению руководители организаций могут использовать более высокие цифры. При суммированном учете определение суммы доплаты выполняется в конце каждого отчетного периода. Для точного расчета надо знать часовую тарифную ставку определенного специалиста.

Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко. Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Это соответствует положениям й статьи ТК РФ: переработанные часы оплачиваются как обычно, а внеплановые выходные не оплачиваются.

Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя. По закону время на отдых не может быть меньше или больше того времени, которое излишне было затрачено на работу.

Так, если сотрудник переработал пять часов, именно столько часов он может отдыхать. К примеру, общий период переработки не должен превышать четыре часа для одного человека два дня подряд и часов в год.

Кроме того, сверхурочно не могут работать беременные, несовершеннолетние сотрудники и лица, совмещающие учебу и работу по ученическим договорам. Также нужно помнить, что согласно ст. Добрый день, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, разобраться по поводу того, как не допустить переработки. У нас на фирме 10 человек работает по сменному графику часов через день.

Разрешается ли месячную норму по производственному календарю разбить на количество рабочих смен. Чтобы было более понятно, лучше на примере. Если например, в декабре норма составляла часа, то можно ли тем, кто отработал 15 смен, разделить часа на 15 смен. Полученное число 12,2 можно поставить в график, как 12 часов 12 минут? А тем, кто отработал 16 смен, можно ли часа разделить на 16 и поставить 11,4 часа? Надеюсь, что понятно описала свой вопрос. Спасибо за помощь. Добрый день, уважаемая Екатерина Тимофеевна.

К сожалению, так как Вы предлагаете поступить, делать нельзя. Любой режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. Если там прописано 12 часов, то вы не имеет права заставлять человека дополнительно работать еще 12 минут. Помогите разобраться с зарплатой, которую насчитывают моему сыну. Он работает охранником. Сутки работает, трое суток — дома. Когда смены выпадают на праздничные нерабочие дни, никаких доплат нет, если уходят напарники в отпуск, тоже никаких доплат, хотя приходится выходить на смены чаще.

Ведь это, наверное, неправильно? Помогите разобраться, как правильно должна начисляться ему зарплата? Большое спасибо за ответ.

Здравствуйте, уважаемая Евгения Владимировна. Очень сложно ответить, сколько должны начислять Вашему сыну, если мы вообще никаких данных не имеем.

Было бы очень хорошо, если бы мы, хоть увидели цифры по оплате труда из трудового договора. В любом случае, очень мало информации.

Если он выходит на дежурства за коллег, которые находятся на больничном, или в отпуске, то, однозначно, должна быть доплата.

Для более конкретного ответа необходимо больше информации. Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, разобраться с моей заработной платой. Я работаю охранником в частной организации. Нас всех четыре человека. Работаем мы по сутках. Сутки на смене, трое суток дома. По такому графику работают все четыре охранника. Но так случилось, что в начале февраля один из охранников ушел в отпуск.

В результате этого мы начали работать по графику сутки через двое. Но уже через неделю другой охранник серьезно заболел. Нас оставалось двое, и мы работали через сутки. За февраль мы отработали практически вдвое больше смен. Нам ведь полагается доплата за это? Но нам начислили стандартную зарплату. Не добавили ни копейки. Это законно? Здравствуйте, уважаемый Андрей. Конечно, при переработке даже в одну смену, Вам обязаны доплачивать. Первые два часа переработки должны оплачивать по полуторному тарифу, остальные часы — в двойном размере.

Но по закону Вас вообще не имели права привлекать к столь длительной переработке. Посетите бухгалтерию Вашего предприятия для выяснения данного вопроса. Вам должны выплатить существенную компенсацию за переработанные смены. Возможно Вам заменили выплату компенсации на дополнительные дни для отгулов.

Но такая замена должна быть только с Вашего согласия. Если в бухгалтерии откажутся в перерасчете зарплаты, обращайтесь в инспекцию труда. Это серьезное нарушение. Как обязаны мне на числить расчет за этот день? Рабочий день официально 8 часов. Нужно читать Ваш трудовой договор, там должно быть оговорено, как оплачиваются сверхурочное рабочее время. По нормативу или в двойном размере. С уважением. Осталось 3 оператора. Дал объявление на 10 досках объявлений.

Зарплата маленькая 55,68 руб. Опера возмущались. Им даже во сне не приснится двойная оплата!!!! Согласно ст. Применима ли ст. Или не всегда прав??? Работодатель ДСС железной дороги Воронеж. Кто прав и кто не прав???

Разбираемся в том, как оплачивается переработка

Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет. При сменном труде выполнять учет отработанного времени как по дням, так и по неделям достаточно сложно. Чаще всего при этом используется суммированный метод учета, при котором составляется график работы персонала по сменам. Если график составлен некорректно или произошли непредвиденные события форс-мажор, болезнь сотрудников , по итогам запланированных смен появляются часы работы, выходящие за рамки установленных законодательством норм.

Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа).  Так, оплата переработки происходит с коэффициентом 1,5. За все последующее время положена оплата уже в двукратном размере. Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных.  Пример № 2. Оплата сверхурочной работы при сменном графике работы. Жучок Сергей работает по сменному графику.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

При сменном графике работы сотрудник хочет взять отпуск за свой счет в субботу у него рабочая смена 8 часов. При расчете переработки за квартал надо ли уменьшать норму по производственному календарю ч. Норма по произ. Календарю за 2 кв. При сменном графике работы день, день, выходной, выходной как считается переработка за год.

Некоторые предприятия работают таким образом, что без введения сменного графика не обойтись. Иногда сутки включают не одну и две, а целых три смены.

Все переработанные часы должны быть оплачены работнику в полуторном, а затем — в двойном объеме. Процедура оформления переработки и особенности расчета оплаты за сверхурочные часы подробно рассматриваются в статье. Забегая вперед скажем, что за первые 2 часа работодатель платит 1. К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время измеряемое в часах , в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. Ранее мы рассказывали как правильно написать заявление на отгул, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prescietyna

    Впервую очередь проверте себя откуда ваши доходы ,хотите жопы мять в креслах и знать откуда бедняк имеет доходы.

  2. Наталья

    Заебали эти бляхи на дорогах ездят как будто у них Майбахи с сопровождением ! А оказывается есть на дорогах и мы простые люди которые соблюдают закон и ПДД

  3. conslefe

    Здравствуйте )Резонный вопрос. Так как же лучше всего поступить сейчас при условии что машина была ввезена по транзиту . Есть постанова на 8500грн. (еще не оплаченная). С документами пока полный порядок (страховки , т.о. прочее)