+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справка об утрате трудоспособности

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке. Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утрата профессиональной трудоспособности

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Добрый день! Большое спасибо за ответы за предыдущие вопросы. Большое спасибо. Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельств причинения работнику вреда: в случае повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, и если утрата трудоспособности произошла не в результате трудового увечья. В последнем случае вред возмещает причинитель вреда в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ, а по месту работы на основании заключения МСЭ может рассматриваться только вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Гарантии работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве:. Оплата дополнительных расходов, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации. Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Со справкой МСЭ, Выпиской и программой реабилитации пострадавшего в случае если пострадавший нуждается в проведении медицинской, социальной и профессиональной реабилитации нужно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования.

Если в связи с утратой трудоспособности по заключению МСЭ работник не может выполнять прежнюю работу , то в зависимости от срока , в течение которого работник не сможет выполнять прежнюю работу работодатель обязан :. Работодатель предлагает работнику перевод, а при отказе работника от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

После восстановления трудоспособности , на основании медицинского заключения работодатель допускает работника к выполнению прежней работы. Работодатель предлагает работнику перевод на должность, которая не противопоказана работнику. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий работник подлежит увольнению по п.

Если нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве, то средний заработок сохраняется либо до выздоровления работника , либо до установления ему группы инвалидности. Если из предоставленных работником документов невозможно сделать вывод о возможности продолжения прежней работы, то работодатель вправе направить в медицинскому учреждение запрос с просьбой дать разъяснения о возможности продолжения работы данным лицом по занимаемой им должности.

В запросе нужно указать , в чем заключается трудовая функция работника и какие факторы производственной среды, оказывают на него воздействие можно взять данные из карты аттестации рабочего места. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Нужно ли выплачиватьпособие в связи с утратой трудоспособности из-за несчастного случая на производстве, если сотрудник продолжает работу.

Выплаты пострадавшим от несчастных случаев назначаются и выплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности сотрудника. При этом обязанность по выплате сохраняется независимо от того, продолжает травмированный сотрудник работать после происшествия или нет. Единственным и достаточным основанием для назначения выплаты является утрата пострадавшим профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая, признанного страховым.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 3 , 10 Закона от 24 июля г. Правовая база: Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст.

Утвердить прилагаемые Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Установить, что критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и порядок ее составления определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Пункт в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 1 февраля года N 49 ; в редакции, введенной в действие с 6 апреля года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта года N Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству здравоохранения Российской Федерации в пределах своей компетенции давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил , утвержденных настоящим постановлением.

Пункт в редакции, введенной в действие с 6 апреля года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта года N Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 апреля года N "Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 2, ст.

ПРАВИЛА установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Настоящие Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний далее именуются - пострадавшие. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Пункт 2 настоящих Правил в части, ограничивающей возможность установления степени утраты профессиональной трудоспособности за период, предшествующий дню освидетельствования, признан недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения решения - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля года N КАС Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения далее именуется - учреждение здравоохранения. В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы, освидетельствование может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на лечении.

Учреждение медико-социальной экспертизы обязано ознакомить пострадавшего в доступной для него форме с настоящими Правилами. Пункт исключен с 24 ноября года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября года N Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации далее - страховщик , работодателя страхователя или пострадавшего его представителя при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи суда.

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются: акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании; решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц органов , осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Учреждение медико-социальной экспертизы в течение 2 рабочих дней со дня обращения страховщика, работодателя страхователя или пострадавшего его представителя запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия у Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, территориальных органов страховщика имеющуюся в их распоряжении информацию о факте несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Межведомственный запрос направляется учреждением медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Запрашиваемая информация предоставляется указанными органами в течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Учреждение медико-социальной экспертизы не вправе требовать от пострадавшего его представителя и работодателя страхователя представления указанных в абзацах третьем и пятом настоящего пункта актов и заключения о причинах повреждения здоровья.

Эти лица вправе представить их по собственной инициативе по своему выбору в форме документа на бумажном носителе либо с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг функций. Пункт в редакции, введенной в действие с 1 мая года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N Работодатель страхователь представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.

Указанное заключение представляется работодателем страхователем либо страховщиком - в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем при его обращении в учреждение медико-социальной экспертизы о проведении освидетельствования пострадавшего либо запрашивается этим учреждением, если освидетельствование проводится по обращению иных лиц или по определению судьи суда.

Абзац дополнительно включен с 1 мая года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N Межведомственный запрос направляется учреждением медико-социальной экспертизы в орган государственной экспертизы условий труда в течение 2 рабочих дней со дня обращения в это учреждение в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Абзац дополнительно включен с 1 мая года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.

Абзац дополнительно включен с 1 мая года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет и выдает пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Абзац в редакции, введенной в действие с 1 мая года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в учреждение медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.

Направление в течение 3 рабочих дней со дня его оформления представляется учреждением здравоохранения в учреждение медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

При необходимости обследования с использованием специальных методик или оборудования, получения дополнительных данных учреждение медико-социальной экспертизы направляет пострадавшего на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, запрашивает необходимые сведения, осуществляет обследование условий труда пострадавшего, его социально-бытовых условий и принимает другие меры.

В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности выносится на основании имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте освидетельствования пострадавшего.

На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.

Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.

Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.

В случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности процентов.

В случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов. В случае если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов.

В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

Степень утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период работы у одного работодателя или разных работодателей, с учетом профессиональных знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать процентов. При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных мероприятий специалисты учреждения медико-социальной экспертизы при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывают повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения, способность пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся у него профессиональных знаний и умений.

В случае уклонения отказа пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.

При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения. Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Абзац в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 1 февраля года N 49 ; в редакции, введенной в действие с 6 апреля года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта года N Данные освидетельствования пострадавшего и экспертное решение заносятся в протокол заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем учреждения медико-социальной экспертизы, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся 10 лет в указанном учреждении.

Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение. Специалисты, принимавшие экспертное решение, дают разъяснения пострадавшему или его представителю. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под роспись.

Абзац в редакции, введенной в действие с 6 апреля года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта года N Абзац дополнительно включен с 6 апреля года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта года N Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю страхователю , выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по обращению пострадавшего его представителя , а также направляются страховщику, в том числе в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Переосвидетельствование пострадавшего проводится в порядке, установленном для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке. Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения.

Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием! Если причина отсутствия на работе признана уважительной а именно для этого и оформляется справка , сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты , позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:. Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером кодом. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором чаще терапевтом составляет пятнадцать дней. Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством.

Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней. Для продления справки или листа нетрудоспособности либо выдачи её на более длительный срок пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ. Право на получение документа имеют:.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию. Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа.

К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью. Затем сведения о справке вписываются в медицинскую амбулаторную карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения. Справка заполняется на готовом бланке.

В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ. Ниже указывается название документа о временной нетрудоспособности и номер регистрации это будет порядковый номер согласно журналу регистрации. Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся например, работник или студент. Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента. Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.

В нижней части документа фиксируется период потери трудоспособности например, с Если справка продлевалась, указывается также период, на который она была продлена.

Документ подписывает врач. Что выгодней работающим пенсионерам в году — работать или уйти на пенсию? Процедура получения и срок действия. Полный срок действия таких документов должен соответствовать нормам, установленным Министерством здравоохранения:. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Как было сказано выше, справка — это важный документ, позволяющий урегулировать трудовые отношения с работодателем. Пациенту всегда выдаётся та справка, которая была выбрана врачом в зависимости от цели и итогов проведённого обследования осмотра.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Предусмотрены ли какие-либо компенсации ИП и самозанятым. Как в году изменится система оплаты больничных и декретных отпусков. Какие преимущества могут получить работники. Насколько выгодно болеть в году и как правильно оформить больничный. Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности. Подлинность больничного листка: визуальные признаки и способы проверки.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Вы получаете Справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и Программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Помощь и поддержка. Вход и регистрация. Вопросы по оплате. Вопросы по личному кабинету. Автовладельцам. Центры обслуживания.

Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме

Как оплачивается производственная травма, должен знать любой человек, здоровью которого был причинен вред во время работы или по пути на нее. В статье расскажем, какие именно повреждения квалифицируются как производственная травма, какие компенсации полагаются пострадавшему и как правильно их оформить.

Что такое производственная травма. Любой человек может получить травму на работе независимо от того, в какой сфере он трудится. Ответственность за травмы несет работодатель: именно он должен обеспечить безопасность своих сотрудников. Согласно ст. Травма считается производственной, если вред жизни или здоровью человека был причинен ч.

Чтобы узнать, какие выплаты положены при производственной травме, стоит обратиться к ст. В программе указывается перечень мероприятий оздоровительного и восстановительного характера, которые должен получить потерпевший.

В рамках реализации такой программы можно получить лекарства, направление на лечение в санаторий, технические средства для реабилитации и пр. Как было сказано выше, существует три основных вида выплат:. Мало знать, что такое травма на производстве, как оплачивается причиненный вред и каков размер пособия. Для получения пособия от работодателя нужно правильно оформить документы. В перечень документов, необходимых для назначения компенсации, входят:. Реализация программы реабилитации, разработанной для пострадавшего, не бесплатна: за проживание в санатории, прохождение оздоровительных мероприятий, лекарства и расходные материалы бинты, шприцы и пр.

Пострадавший, оплативший расходы по восстановлению здоровья за собственный счет, вправе получить компенсацию. Такие выплаты также производятся за счет средств ФСС. Чтобы получить компенсацию, необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующие документы:. Расходы будут возмещены только в том случае, если они пошли на оплату лекарств и мероприятий, назначенных врачом. Если в несчастном случае, произошедшем с работником, виноват работодатель, можно подать гражданский иск в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного пострадавшему.

Если травма тяжелая, вероятность того, что суд встанет на сторону работника, существенно увеличивается. Если же здоровью был причинен вред легкой или средней степени тяжести, доказать факт причинения морального вреда будет сложнее. В качестве доказательств могут выступать, например, документы, свидетельствующие о том, что пострадавший работник обращался к психологу, показания свидетелей.

Итак, работник, получивший производственную травму, не останется со своей бедой один на один. Законодательство предоставляет ему право на получение страховых выплат, позволяющих не только сохранить прежний уровень жизни на период временной нетрудоспособности, но и оплатить восстановление утраченного здоровья.

Чтобы воспользоваться государственной помощью, необходимо, чтобы травма была зафиксирована именно как производственная, а не как обычная бытовая.

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Ответ: Единовременную компенсацию при потере трудоспособности выплачивает территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя, так как он является страховщиком, а не работодатель. Согласно п. Право на получение единовременной компенсации при потери трудоспособности у работника возникает только при наличии медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности.

Размер единовременной компенсации рассчитывается исходя из степени утраты трудоспособности, которую устанавливает медико-социальная экспертиза в своем заключении. Порядок проведения экспертизы определен Постановлением Правительства РФ от Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в январе года 84 ,2 рубля, в феврале - декабре года - 90 ,9 рубля ст.

В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер страховой выплаты увеличивают на районный коэффициент, установленный в данной местности. Если в заключении медико-социальной экспертизы будет указано, что работник утратил трудоспособность в результате несчастного случая, то он вправе обратиться в ФСС за получением единовременного пособия. Пособие назначается на основании заявления застрахованного лица. Так как застрахованным лицом является работник, то и заявление необходимо подать от его имени.

Причем заявление нужно подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации страхователя, то есть работодателя. К заявлению прилагаются документы согласно установленному ФСС перечню для каждого конкретного случая п. Список документов может отличаться, так как органы ФСС в каждом конкретном случае запрашивают соответствующие документы.

Следует отметить, что застрахованный работник, имеющий право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику, то есть в ФСС с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая. При обращении за назначением о выплате ежемесячного обеспечения по страхованию по истечении трех лет с момента возникновения права на его получение выплаты производятся за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению. Решение о назначении выплаты или об отказе принимается органом ФСС РФ в течение 10 дней с даты подачи заявления и соответствующих документов.

Выплаты застрахованному работнику производятся органом ФСС РФ не позднее одного календарного месяца с момента принятия положительного решения п. Вопрос: Кто осуществляет единовременную выплату при потере трудоспособности в связи с производственной травмой? Какие документы необходимы для получения данной выплаты?

Как оплачивается производственная травма, должен знать любой человек, здоровью которого был причинен вред во время работы или по пути на нее. В статье расскажем, какие именно повреждения квалифицируются как производственная травма, какие компенсации полагаются пострадавшему и как правильно их оформить.

Утрата трудоспособности по новым правилам

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность и временное освобождение от работы или учебы: листок нетрудоспособности больничный лист ; в отдельных случаях - справки, форма которых утверждается Минздравом Российской Федерации. Обратите внимание! Основанием для назначения пособия по временной трудоспособности является только больничный лист.

С 1 января года применяется новая форма бланка листка нетрудоспособности. Следует отметить, что изменилась только оборотная сторона листка, а лицевая сторона бланка осталась без изменения. В Письме также сообщается, что имеющиеся в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации запасы бланков листков нетрудоспособности будут использоваться лечебно-профилактическими учреждениями наряду с бланками нового образца.

Поскольку действующая форма листка нетрудоспособности предусматривает отражение в нем сведений для расчета пособия исходя из прежнего порядка, рекомендуем оборотную сторону листка нетрудоспособности заполнять следующим образом.

В разделе "Сведения о заработной плате": в графе "Месяцы" указывать расчетный период, за который учитывается заработная плата 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуску по беременности, либо менее трех месяцев для соответствующих работников, которым пособие должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Например, " 1 февраля года по 31 января года"; "с 1 января года по 15 марта года"; в графах "Число рабочих дней часов " и "Сумма фактического заработка" указывать число фактически отработанных рабочих дней часов и фактическую сумму заработка в расчетном периоде и отражать эти данные в строке "Всего".

При этом графы "Месячный оклад" и "Дневная тарифная ставка" могут не заполняться. Остальные графы указанного раздела, а также все графы и строки в разделе "Причитается пособие" заполняются в прежнем порядке. Для работников, фактически проработавших в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3-х месяцев, в графе "Максимальный размер дневного часового пособия" указывается размер дневного часового пособия, исчисленного из минимального размера оплаты труда.

Просим данные рекомендации по заполнению оборотной стороны листка нетрудоспособности незамедлительно довести до сведения страхователей". Следует отметить, что в связи с изменением порядка финансирования пособий по временной нетрудоспособности, порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности не изменился.

В разделе "причитается пособие" заполняется период нетрудоспособности, пропущенные рабочие дни часы , подлежащие оплате за счет средств обязательного социального страхования. При этом в указанном разделе допускается запись произвольной формы об оплате пропущенных дней часов за счет средств работодателя. В случае необходимости расчет пособия можно производить на отдельном листе и прикреплять к листку нетрудоспособности.

Как свидетельствует арбитражная практика, с учреждения здравоохранения может быть взыскан ущерб, причиненный нарушением порядка оформления листков временной нетрудоспособности.

Больничный лист выдается: гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от форм их собственности; гражданам, у которых нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительным причинам; гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения; бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил РФ, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения.

При заболеваниях и травмах больничный лист выдает лечащий врач в день установления нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, на срок до 10 календарных дней и может быть продлен до 30 дней. Если больничный лист выдает средний медицинский работник, имеющий на это право допускается в отдельных случаях по решению местных органов управления здравоохранением , то он может быть выдан на срок до 5 дней и продлен до 10 дней, а в исключительных случаях - до 30 дней.

Для этого потребуется консультация с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения. Если временная нетрудоспособность продолжается более 30 дней, то больничный лист может быть продлен по решению клинико-экспертной комиссии, которую назначает руководитель медицинского учреждения. Больничный лист в таких случаях продляется до полного восстановления трудоспособности, но не более чем на 10 месяцев, а в отдельных случаях - до 12 месяцев.

Продление больничного листа осуществляется не реже, чем через 30 дней. Если заболевание связано с поствакцинальным осложнением, то больничный лист выдается со дня утраты трудоспособности до выздоровления или установления группы инвалидности в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

При временном переводе на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом по решению клинико-экспертной комиссии гражданину не более чем на два месяца, выдается больничный лист, на котором делается отметка - "доплатной листок нетрудоспособности". Если временная нетрудоспособность наступила в результате заболевания или травмы , явившегося следствием алкогольного или наркотического опьянения, то на больничном листе делается соответствующая отметка.

Если временная нетрудоспособность наступила в период нахождения работника в отпуске без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и продолжается после его окончания, то больничный лист выдается со дня окончания отпуска.

Если временная нетрудоспособность наступила в период нахождения работника в очередном отпуске, то больничный лист выдается на общих основаниях на весь период нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания российских граждан за границей, то документы, подтверждающие данный факт, по возвращении подлежат замене на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией лечебно-профилактического учреждения пункт 1. При санаторно-курортном лечении больничный лист выдается в следующем порядке. Если очередного и дополнительного отпусков недостаточно для лечения в санатории и проезда туда и обратно, то больничный лист выдается лечебно-профилактическим учреждением до отъезда работника в санаторий, но со дня окончания отпусков.

Для получения больничного работник должен предоставить путевку и справку с места работы о продолжительности очередного и дополнительного отпусков. Больным туберкулезом - со дня окончания основного и дополнительного отпусков.

Этой категории граждан больничный лист выдается на все время лечения и проезда в следующих случаях: если работник не имеет права на получение очередного отпуска; после фтизиохирургического лечения; при впервые выявленном активном туберкулезе без стационарного лечения. В этих случаях лечащий врач специализированного лечебно-профилактического учреждения выдает больничный лист только на время проезда в санаторий, на остальной срок лечения больничный лист продлевается врачом санатория.

При направлении больных непосредственно из больничных учреждений в центры реабилитации больничный лист продлевается лечащим врачом центра на весь срок долечивания или реабилитации.

При направлении больных в санатории из больничных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, аортокоронарного шунтирования, оперативного вмешательства по поводу аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом санатория на весь период долечивания.

Работающим воинам-интернационалистам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам из числа военнослужащих, направленным врачебно-отборочной комиссией в центры восстановительной терапии воинов-интернационалистов, больничный лист выдается на весь срок действия путевки и дни проезда. При направлении на санаторно-курортное лечение в санатории здравоохранения "Мать и дитя" ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет и при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним листок нетрудоспособности выдается одному из родителей опекуну на весь период санаторного лечения ребенка с учетом времени проезда.

При направлении в клиники реабилитации научно-исследовательских институтов курортологии и физиотерапии, больничный лист выдается лечащим врачом лечебно- профилактического учреждения на основании заключения клинико-экспертной комиссии на время лечения и проезда и, при показаниях, продлевается лечащим врачом клиники института.

При одновременном заболевании двух и более детей выдается один больничный лист по уходу за ними. Если второй ребенок заболел в период освобождения от работы для ухода за первым ребенком, то больничный лист выдается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Если мать находится в очередном или дополнительном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения содержания, а также в выходные или праздничные дни, больничный лист выдается со дня, когда она должна приступить к работе независимо от того, сколько дней ребенок проболел до этого дня.

Лица, находившиеся в контакте с инфекционными больными, или являющиеся бактерионосителями, могут быть отстранены от работы на период утвержденного срока изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. Больничный лист выдается врачом-инфекционистом или лечащим врачом по представлению врача-эпидемиолога. Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет или за гражданином, признанным недееспособным, выдается одному из работающих членов семьи на весь период карантина.

При прохождении протезирования в стационаре протезно-ортопедического предприятия больничный лист выдается на весь период пребывания в стационаре и время проезда к месту лечения и обратно. Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Оптимизация налогов Надёжно как швейцарские часы. Нас читают более т подписчиков в Телеграме.

Регистрация медизделий по новым правилам. Мы поможем! Разработка ТУ, проведение испытаний и помощь в получении РУ. Делис Архив. Смена бухгалтера Читайте в статье: Как правильно передать дела. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Где получить справку о проценте утраты трудоспос. Обности пос. производственной травмы.

Скажите пожалуйста, является ли удаление селезёнки в результате её разрыва, при документально подтвержденной производственной травме, стойкой утратой профессиональной трудоспособности? И как понять стойкая утрата? Ведь она больше не вырастет, значит эта утрата по вине работодателя на всю жизнь и можно ли рассчитывать на выплаты? Здравствуйте, Александр! N и производится органами МСЭ-. Таким образом, если по той профессии специальности , по которой Вы работали до несчастного случая на производстве, Вы больше не можете работать совсем или можете, но с ограничениями, то это и будет утрата проф. Такой вред может компенсироваться за счет обязательного страхования от несчастного случая на производстве платит ФСС , а если этого не достаточно — можете попробовать взыскать с работодателя. Степень утраты определит только МСЭ.

Приложение N 1. Формы документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 октября г. N

Ответ: Единовременную компенсацию при потере трудоспособности выплачивает территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя, так как он является страховщиком, а не работодатель. Согласно п. Право на получение единовременной компенсации при потери трудоспособности у работника возникает только при наличии медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности. Размер единовременной компенсации рассчитывается исходя из степени утраты трудоспособности, которую устанавливает медико-социальная экспертиза в своем заключении.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность и временное освобождение от работы или учебы: листок нетрудоспособности больничный лист ; в отдельных случаях - справки, форма которых утверждается Минздравом Российской Федерации.

Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению. В соответствии с Федеральным законом от 22 августа года N ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 35, ст. Утвердить: формы документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах согласно приложению N 1; Рекомендации по заполнению форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах согласно приложению N 2. Установить, что документы о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах выдаются федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы с 1 мая года, являются документами строгой отчетности и относятся к защищенной полиграфической продукции уровня "В" пункт в редакции, введенной в действие с 22 апреля года приказом Минздравсоцразвития России от 20 марта года N ; дополнен с 7 июня года приказом Минздравсоцразвития России от 16 апреля года N н. Признать утратившим силу с 1 мая года постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 октября года N 75 "Об утверждении форм документов о результатах определения бюро главными бюро медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и Инструкции о порядке их заполнения" зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 ноября года N с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января года, регистрационный N Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 октября года N

Для получения моральной компенсации за производственную травму необходима копия справки государственного учреждения медико - социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности. Травма произошла Два месяца лечения.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    Обосновать очень просто возврат долга.А бумагу что у вас были эти деньги это ведущий бред несёт.У нас в начале 90-х вообще не было налоговой.Все торговали и не кому платить было ,кроме как бандитам.Все будут нести хрень что они заработали свои деньги в период без налогового времени.Это когда что бы торговать вам нужно было оплатить лишь место на рынке.И теперь что бы узнать у кого сколько денег нужно что бы всё просто написали что у них есть какое то количество денег,а если после этого их будет больше тогда налоговая сможет на вас наехать.Но у нас же нет идиотов даже если сделают так то все заявят что у них по 100 миллионов долларов в мешках спрятаны.У нас нет точки отчёта.

  2. Остромир

    Так эти кредиты выданы под 10-12%. Если у людей нет возможности платить эти проценты, то откуда они оплатят 15 процентов. И зачем платить, учитывая что эти квартиры подешевели в 2-3 раза.

  3. Жанна

    Очень интересная информация спасибо

  4. Юрий

    Как требование Росгвардии может быть законным, если такой организации не существует де-юре? Указ президента РФ был только о создании Нацгвардии. Там и слова о Росгвардии нет.

  5. podershandcur1979

    Mir87 NumanniДумаю,я молодец,что подписан на Вас.